Získavanie vedomostí
/ Knowledge Discovery >> Získavanie vedomostí >> kultúra >> ľudia >> kultúra tradícia >> kultúra tradícia Aj >>

Ako Generation medzery Work

hať. - V skutočnosti, že sú úplne v poriadku s nikdy stretnutie s kolegami osobne

Teraz sa poďme pozrieť na niektoré z problémov, ktoré môžu nastať, keď medzery generácie stať sa prekážky na pracovisku, komunikáciu a produktivitu.
Obtiažnosť Generation Gap

Vitajte v 9 hod pondelok obchodné rokovania v pozícii manažéra predaja XYZ Corp baby boomu príde čoskoro na sebe štandardné sako a kravatu a niesol semi-ironický " Najlepšie svetové Boss " hrnček na kávu. Kontroluje svoj e-mail, na svojom notebooku Dell, zatiaľ čo on čaká na ostatných, aby sa dospelo. K dispozícii je správa z Veteran éry CEO odoslanej v 4:15 hodín (človeka, ten chlap vstáva veľmi skoro) žiadať o tržbách od marca. Správca Boomer vie, že CEO očakáva, že tieto údaje - alebo aspoň odpoveď - keď chodí do dverí dnes ráno |

Generácia X predavačka ukazuje sa s ňou Starbucks v ruke, oblečený v. jej obvyklé džínsy a tričko (väčšina predajov sa vykonáva cez telefón v dnešnej dobe). Ona je na jej cely, dáva pokyny svojim manželom, ktorý je zostať doma s dieťaťom na pár mesiacov. Keď je z telefónu manažér Boomer začne rozprávať sa s ňou o jej víkendu, ale ona rýchlo objaví jej otvorený MacBook a hovorí, že sa musí postarať o niektorých e-mailov. Boomer ticho kladie otázku, či niektorý z nich sú tri nezodpovedané správy poslal k nej minulý týždeň

Oba ich mobilných telefónov. (Jeho: Blackberry, ona: iPhone) vibroval s prichádzajúce textovej správe. To je ten nový, dieťa Generácia Y priamo z vysokej školy, s otázkou, či je to v poriadku, keď to urobí stretnutie cez Skype. Skončil stráviť víkend v mieste svojho priateľa v New Yorku, a myslel, že mohol pracovať vzdialene dnes a stihnúť lietadlo späť dnes večer.

Znie vám to povedome? Podľa nedávneho prieskumu, 70 percent starších pracovníkov je odmietavý schopnosťou mladšieho pracovníka, a 50 percent mladších pracovníkov pocit, staré chlapci sú v kontakte [zdroj: Williams]. Generácia Y sa objavuje ako obľúbené sťažnosť pracovisko každého. Viac ako polovica zamestnávateľov viac ako 35 hovoria, že generácia Y má ťažšie brať smer, než akékoľvek iné generáciu pracovníka [zdroj Acebel Rousseau]. Ďalšie koľkých asi Generácia Y patrí:

  • Nárok - Už dostal trofej pre každý bezvýznamný úlohu a myslím, že si zaslúži chválu na každom kroku
  • Príliš veľa flexibility -. chcú mať možnosť pracovať z domu, trvať niekoľko dní voľno, a prísť v nepárne hodiny, tak dlho, kým získať prácu
  • Vzťahy

    Page [1] [2] [3] [4] [5]