Spolu rovnakých liniek, dostať sa k myšlienke spravodlivosti. Mnoho starších pracovníkov sa sťažujú, že mladšia generácia sa rozmaznávať a neboli " zaplatili svoje dlhy &Quote .; Férovosť nie je tak dôležité ako budovanie úspešných vzťahov na pracovisku, v ktorej každý robí svoju prácu lepšie [zdroj: Bloomberg BusinessWeek].
Na konci, budovanie pevný most vyžaduje, aby obe strany stretnú s každým iný polovice. V prípade, že starší pracovník preferuje telefónne hovory a mladších pracovníkov texty, a potom kompromisy cez e-mail. V prípade, že Boomer miluje každodenné stretnutia a Gen Yer rád pracovať z domova tri dni v týždni, potom sa zaregistrovať na webové konferencie. Keď každý dostane niečo, čo on alebo ona chce, každý vyhráva.
Pre mnoho viac informácií na pracovisku dynamiku, zamierte do odkazov na ďalšej strane.
