A nie je to len otázka energie pre herectvo. CEO /predsedom. CEO dualita môže tiež skomplikovať už frustrujúce problém CEO postupnosti. V niektorých prípadoch, generálny riaditeľ /predseda môže rozhodnúť sa odísť ako CEO, ale udržať svoju úlohu ako predseda. Hoci toto rozdeľuje úlohy, ktoré zmieria agentúry teoretikmi trochu, to však kladie nového generálneho riaditeľa v ťažkej pozícii. Predseda je povinný na otázku niektoré z nových zmenám, a správna rada ako celok môže trvať strany s predsedom ktorými dôverovať a majú históriu s [Zdroj: Lavelle]. Tento konflikt záujmov by bolo ťažké pre nový generálny riaditeľ zaviesť nejaké zmeny, ako moc a vplyv stále zostáva s bývalým generálnym riaditeľom.
Ak je to teória agentúra, čo robí opačnej strane argumentujú?
CEO Dualita a Stewardship teórie
CEO dualita je celkom horúco debata. Zatiaľ čo zástancovia teórie agentúry verí, že len málo dobrého môže vzísť z výkonného riaditeľa, ktorý slúži zároveň ako predseda predstavenstva, je druhá strana na argument. Tí, ktorí podporujú teóriu správcovstvo tvrdí, že keď jeden človek drží obe role, on alebo ona je schopná konať efektívnejšie a účinnejšie. Drží dvojakú úlohu ako nový generálny riaditeľ /predseda vytvára jednotu celé vedenie spoločnosti a predstavenstvo, čo v konečnom dôsledku umožňuje CEO slúžiť akcionárom ešte lepší.
Bohužiaľ, štúdie o rôznych situáciách (firiem, ktoré majú dualitu, a tými, ktorí nemajú) neboli schopní prísť s jasnou odpoveďou, na ktoré je lepšie pre riadenie firmy [zdroj: Crane]. Štúdie naznačujú, že dualitu nemá priamy vzťah k tomu, ako dobre spoločnosť vykonáva. Dalo by sa predpokladať, že bez samostatnej predseda, ktorý má dohliadať na generálneho riaditeľa, životné prostredie je zrelý pre korupciu. Avšak, mnoho z nich prekvapí, že aj vo vysoko postavených podnikových škandálov Enron a WorldCom, ktoré sústredený okolo korupcie generálny riaditeľ Spoločnosti nemali štruktúru duality. [Zdroj: Knowledge @ Wharton]
Tento posledný fakt je o to zaujímavejšie, keď si uvedomíte, že väčšina generálnych riaditeľov veľkých firiem v Spojených štátoch tiež pôsobí ako predseda. Asi 80 percent z veľkých korporácií v Spojených štátoch majú systém duality [zdroj: Alvarez]. To ist
