Outsourcing IT služieb je rastúci trend, ako je outsourcing funkcia ľudských zdrojov. Zistite viac o ľudských zdrojov a outsourcingu na nasledujúcej strane.
Ľudské zdroje Outsourcing
Pre väčšinu podnikania, personál je jeho najväčší cenu. Ľudia sú talentovaní, oddaný a cenná, ale sú tiež drahé a niekedy zložité zvládnuť. Niet divu, že viac podnikov sa obracia na outsourcing pre ich potreby v oblasti ľudských zdrojov.
Predajca ľudské zdroje môžu získať a obrazovky potenciálnych zamestnancov, riadiť ich výhody a mzdovej agendy potom, čo oni najali, prejdite vládne nariadenie a zákonov o zamestnanosti a dokonca zvládnuť disciplinárne opatrenie, to všetko za vedením zamestnávateľa.
A ľudské zdroje outsourcing firma môže zvýšiť efektivitu a pomôcť zladiť pracovnej sily spôsobilosti podniku s jeho dlhodobých cieľov. Ak sa spoločnosť rozhodne pre outsourcing ľudských zdrojov, nakupuje nielen služby, ale odborné znalosti a skúsenosti dodávateľa pri výbere zamestnancov kvalitné, ktorí sú veľmi vhodné pre ich role.
Outsourcing ľudských zdrojov umožňuje spoločnosti vylievali papierovanie a spracovanie obchodné aspekt zamestnancov. To tiež môže vybrať otočiť nábor zodpovednosti na dodávateľa, čo môže byť nákladné časovo náročné fuška. Predajcovia Ľudské zdroje budú spravovať aj zamestnanecké výhody, ako miezd, zákaznícky servis, zákon Leave správy-Medical Family, ktorá je definovaná správy pôžitkov, recenzie výkonu a riadenia dôchodkového príspevku.
Je to na spoločnosť zvoliť úroveň služieb , Na jednom konci spektra, môže spoločnosť outsourcovať hŕstka vybraných opakovaných služieb, ako je správa ročných otvorených prínosy zápis, podávanie flexibilné výdavkové účty alebo vykonávanie preverovania potenciálnych zamestnancov. To niekedy sa nazýva " diskrétne služby ".
Na opačnom konci je totálna outsourcing ľudských zdrojov, v ktorých podnik obráti prakticky všetky funkcie ľudských zdrojov na vonkajšiu dodávateľa. To môže zahŕňať nábor, spracovanie miezd, in-house komunikácie a vzťahov so zákazníkmi. Predajca tiež môže
