Keď program sociálneho zabezpečenia najprv začal vyplácať dávky, ale nezahŕňal nákladov životných navýšenie. Zvyšuje sa periodicky Kongresom poverená v priebehu roku 1950, 1960 a 1970. Sociálne zabezpečenie Zmena z roku 1972 vyžaduje automatické Colas začínajúce v roku 1975. Ale tieto navýšenia, aby sa zapojili, tam musel byť aspoň 3 percentá nárast CPI-W z predchádzajúceho roka [zdroj: Social Security Online /životné náklady Opravné položky ]
Vzhľadom k tomu, inflácia sa zúžili, Kongres eliminovať 3 percent ". spúšť " v roku 1986. Budúce vyvoláva v bezpečnostnej COLA sociálnej boli spojené priamo na CPI-W, ak došlo k nárastu o viac ako 0,1 percenta [zdroj: Social Security Online /životné náklady Úpravy].
Niektoré pracovné zmluvy dávajú ročný vyvoláva, ktoré nie sú viazané na ľubovoľný index. Napríklad únia môže jednať o 3 percentá mzdové navýšenie za každý rok trvania zmluvy päťročné. Tieto vyvoláva sú často označované ako náklady-of-žijúci raise, ale líši sa od pravých kolesami. Vyššie navýšenie je dohodnutá, nie je viazaná na CPI. Pracovníci dostávajú nárast, aj keď neexistuje inflácie.
Ak ste nedostali raise na nejakú dobu a inflácia nahlodal kúpnu silu svojho platu, môžete zvážiť pýtať svojho zamestnávateľa o nákladovo-of žijúci navýšenie. Mali by ste si byť vedomí nedávneho pohybu CPI. BLS ponúka on-line kalkulačku inflácie, ktorý môžete použiť pre odhad straty kúpnej sily od posledného navýšenia. Môžete tiež citujú štatistiky priemyslu, ktoré ukazujú úroveň miezd v určitej oblasti (BLS Handbook Pracovné Outlook je dobrým zdrojom). Ak ste prevedený na miesto s vyššou životné náklady, má zmysel žiadať raise vyrovnať rozdiel.
Jedna vec je mať na pamäti, že cena-of-žijúci vyvoláva nie sú naozaj zvyšuje. Sú proste zamýšľal, aby sa vaše plat rovnaké vo vzťahu k rastu cien.
Prečítajte si o viac informácií o životné náklady zvyšuje.
