Prezrite si článok Čo je to raise dlhovekosť? Čo je to vychovávať dlhovekosť?
Zamestnávatelia zvyčajne dávajú svojim zamestnancom zvyšuje životnosť oceniť a odmeniť dĺžku ich funkčné obdobie. Zvýšenie platu môžu byť ročne; oni sú tiež udelil, ak zamestnanec dosiahne významné výročia zamestnanosti. Dlhovekosti navýšenie líši od zásluhy zvýšiť v tom, že raise dlhovekosť je založené len na počte odpracovaných rokov, zatiaľ čo raise zásluhy je navrhnutá tak, aby uznali vyšší pracovný výkon.
Firmy zvyčajne realizovať dlhovekosť zvyšuje pomôcť prilákať a udržať top talent. Manažéri ľudských zdrojov považujú tento typ raise ako spôsob, ako rozpoznať lojalitu a inšpirovať nové alebo potenciálnych zamestnancov vidieť, že spoločnosť oceňuje skúsenosti a vernosť. Dlhovekosť vyvoláva môžu byť podávané spolu s ostatnými vyvoláva, ako je napríklad propagácia, náklady životných zvyšuje, pay-for-výkon či navýšenie.
Mnoho zamestnancov verejného sektora, vrátane tých, v armáde, vzdelanie, práva vymáhanie práva, a štátne a federálne správa agentúra, sa spoľahnúť na dlhovekosť platu. Ako príklad možno uviesť, že väčšina štátnych zamestnancov v Severnej Karolíne si zarobiť 1,5 percenta automatické zvýšenie platu po 10 rokoch. Postupne vyšplhá na 4,5 percenta po 25 rokoch. Cena je vrátená do stavu výplatnej páske
" ,. Ak sa nám podarí dať dlhovekosť pay as niečím udržať folksaround, ktorí vedia, čo robia, musíme to urobiť, " povedal Ardis Watkins, riaditeľ legislatívnych záležitosťou pre štátnych zamestnancov Asociácie Severnej Karolíny [zdroj: WRAL.com].
V posledných rokoch sa však, dlhovekosť vznáša vo verejnom sektore sa dostali pod kontrolou, sú prichádzajúce znižuje príjmy a vlády utiahnuť svoje rozpočty. Zatiaľ čo odbory chcú chrániť tieto automatické zvýšenie platov pre svojich členov, iní pochybujú múdrosť automaticky rastúcich nákladov, a to najmä v ťažkých ekonomických podmienkach. Dlhovekosť vyvoláva sa stáva náročný právny problém, rovnako :. Keď oni sú prerušené alebo vyradený, právny zástupca tvrdí, že boli porušené očakávania zamestnanca alebo implikovanej ťaží z organizácie
Existujú náznaky, že nedávne ekonomické tlaky môže skoncovať s dlhovekosť zvyšuje na dobro. Letectvo realizovaný dlhovekosť zvyšuje poskytnúť stimuly pre vysoko kvalifikovaných vedúci pracovníci zostať v uniforme dlhšie, namiesto toho, aby svoje odborné znalosti na súkromný sektor. Pentagon a Bie
[1] 