Prezrite si článok Ako Management Training funguje Úvod do toho, ako vedenie školení funguje
organizácie, bez ohľadu na odvetvie, majú záujem o prenájom tie najlepšie a najšikovnejších zamestnanca. To by nemalo prísť ako prekvapenie, ale nábor najlepšie je len časť rovnice talent. Horná zamestnanci nie sú nutne najvyhľadávanejších dokonca ani najskúsenejší. Namiesto toho, prenájom manažéri sú rovnako pravdepodobné, že sústrediť sa na ceste kandidáti vošiel do kultúry organizácie, ako motivovaní oni sú v práci, ktorú bude robiť a ako sa spoločnosť môže pomôcť im splniť ich dlhodobé profesijné a osobné ciele
.
Takže keď oddelenia ľudských zdrojov sú zodpovedajúce žiadateľom pracovných miest, osobnosť a postoje môže byť rovnako dôležité ako pozadie, súvisiace pracovné skúsenosti a vzdelanie. Počujete veľa v týchto dňoch o spoločnosti najímanie pre kultúru fit. Dôvodom je, že je to jednoduchšie trénovať ľudí so správnym postojom v skrutky a matice ich povinností, ako trénovať ich, aby sa zmestili do skupiny, bez ohľadu na to, ako sú dobrí vo svojej práci.
Ako výsledok , spoločnosti sú ochotné najímať pre kultúru a vlaku pre prácu. Školenie manažmentu je obzvlášť dôležité. Steve Tobak z CBS Interactive Business Network hovorí, že väčšina zamestnaneckých záležitostí, ktoré vznikajú v rámci organizácie sú v skutočnosti otázky riadenia. V týchto prípadoch, on tvrdí, že je to práca, vedenie sa s nimi vysporiadať - pretože vedenie pravdepodobne vytvoril problém v prvom rade [zdroj: Tobak]
Jedným zo spôsobov, ako spoločností sa uistili, že nie sú obetovať. výkon pre vysoko motivovaných, kultúrno vyrovnaných zamestnancov je poskytnúť príležitosti na školenia pre nich. Tieto aktivity sa môže pohybovať od konkrétnych, workshopov súvisiacich s prácou či tried, ktorých cieľom je posilniť základné kompetencie pre teambuildingové aktivity zamerané na posilnenie morálku.
Ponuka týchto možností môže znamenať rozdiel medzi pracovnej sily, ktorá zostáva záujem preto, že je napádaný, a ten, ktorý rastie frustrovaný a nudiť nie sú poskytnuté možnosti, ako rozšíriť day-to-day činnosti nad rámec konkrétnych pracovných funkcií. V tomto článku sa budeme diskutovať o štyri oblasti školenia v oblasti riadenia: riadenie projektov, komunikácie, riadenie času a zvládanie stresu. Okrem zrejmých výhod, sa pozrieme na niektoré zo spôsobov, ako tieto relácie môžu zlepšiť organizáciu a úlohu, ktorú môžu hrať v ná
[1] 