Takzvané " .. Šedá strop &Quote; kladie pracovníkov stredného veku v nevýhode, pretože mladší profesionáli bude pracovať za nižší plat, sú ľahšie spravovať a bude stáť spoločnosť menej, pretože majú tendenciu mať menej zdravotné problémy. Vzdelávania, najmä v dnešných automatických, digitálne pracovísk, môže byť významnou prekážkou pre starších pracovníkov. Starší pracovníci sú považované za menej technicky zdatných, a v dnešnom vysoko automatizované, ultradigital pracovného prostredia, je to veľká nevýhoda. Ale Lauryn Franzoni, riaditeľ v ExecuNet, firma, ktorá sa špecializuje na nábor výkonných úrovni, hovorí, že tieto stereotypy sú mýtus a že starší pracovníci sú rovnako pravdepodobné, že bude technicky zdatní ako ich mladší náprotivky.
Takže trik je preukázať, že vaše schopnosti držali krok so zmenami. Aj v prípade, že práca, ktorú sa zaujímate o tom nemení v priebehu času, napriek tomu chcete ukázať, že ste sa na najnovšie trendy. To sa dá ľahko odraziť v aktualizovanej životopisu, ktorý demonštruje vedomosti v novo vznikajúce technológie a obchodné trendy, vrátane sociálnych sietí a osobných počítačov, okrem špecifickej pracovné zručnosti.
Ak chcete ďalej zvýšiť potenciál pre pracovníkov stredného veku veľa vysokých škôl a univerzít ponúka študijné programy určené špeciálne pre túto skupinu. Vstup do týchto programov je zvyčajne závisí na skúsenosti a schopnosti chápania, skôr než akademické alebo vykonanie testu. Akonáhle perspektívny šéf vie, že môžete zvládnuť prácu, váha značne sprepitné v prospech ľudí s dlhoročnými skúsenosťami. Starší pracovníci sú vnímané ako lojálni, čestní a presní, medzi radom iných atribútov [Zdroj: Bastien]. (? Pravdepodobne nie riadiť BoSox, ale koho to zaujíma)
Teraz, keď ste pristáli, že sen koncert , je na čase, aby sa uistil, šliapnuť.
nachádzať úspech vo vašej druhú kariéru
Diskutovali sme rozdielne pohľady tých zbrusu nový na pracovné sily a tí, ktorí boli okolo bloku. Akonáhle druhá kariéra je pustila, starší pracovník má opäť výhodu.
2009 AARP štúdii, 91 percent pracovníkov, ktorí boli 51 alebo viac rokov, keď sa zmenil zamestnanie z nich však boli šťastnejší v dôsledku [zdroj: Hsu]. Menej stresu a viac flexibility boli dôvody, citované, ktoré, budete pamätať z úvodu, sú obe vedú dôvody, prečo hľadá zmenu v prvom rade.
A pretože v polovici-life pracovníci sú často viac zameriavajú na osobné naplnenie skôr než lezeni
