Ako zmeniť kariéru, keď si Middle

e firemnom rebríčku, môžu sa sústrediť na prácu, miesto lovu pre šéfa prospech. To sa premieta do pridanú hodnotu pre zamestnávateľa. Podľa štúdie vydanej Bank of America Corp, 94 percent zamestnávateľov, že je to dôležité pre udržanie starších pracovníkov. K tomu, firmy ponúkajú možnosti plánovania, z domova politiky a plánovania pre odchod do dôchodku, a štatistiky sú nesúci sa na hodnotu spoločnosti uvádzanie na vedúcich zamestnancov. V máji 2011, miera nezamestnanosti v USA pre pracovníkov 55 rokov predstavoval 6,8 percenta, niekoľko bodov nižší, než je celoštátny priemer [Zdroj: Bureau of Labor Statistics].

A konečne, a to je oblasť, ktorá môže byť príčinou najviac ruka-žmýkanie, byť pripravený hlásiť niekoho mladšieho, než ste vy - a možno aj oveľa mladšie. Preklenovací tento potenciálny generačná priepasť bude významným faktorom v tom, ako veľmi naplnenie sa dostanete z vašej novej úlohe.

Existuje niekoľko spôsobov, ako to dosiahnuť. Po prvé, zabrániť tomu, aby generalizácie. Nie každý narodený po roku 1980 je lenivec, úprimný. Navyše, ak môžete preukázať rané niekoľko kľúčových kompetencií (najmä v oblasti technológií a nových médií), môžete pomôcť zničiť všetky predsudky, ktoré môžu mať k staršej davu. Ďalším spôsobom, ako tento vzťah fungoval, je tým, že podporujú spätnú väzbu. Jedným zo stereotypov, že psy starších pracovníkov je, že sú stanovené na ich cestách [zdroj: Hering]. Crush toto hned bat aktívne vyžadovať informácie z mladších členov tímu. A konečne, nebojte sa ovládať svoje skúsenosti. Ak máte čo ponúknuť, nenechávajte si to pre seba!

Vytvorenie zmene povolania nie je nikdy jednoduché, a urobiť tak neskôr v živote, nesie svoj vlastný súbor problémov. Ale ako môžete vidieť, s trochou prípravku, je to oveľa viac zvládnuteľné, ako si možno myslíte.