Ako môže krajina byť zaradený tretí pre zdravie, pokiaľ sú toľko robotníkov brať nemocenskú.? Autori štúdie váhali pripočítať rozdiel medzi krajinami na jeden konkrétny faktor, bez ďalšieho výskumu, ale nemyslím, že je to preto, že Fíni sú nemocnější. Zdravie industrializovaných krajinách je zhruba rovnaký, alebo prinajmenšom, rozhodne to nie je natoľko odlišné, aby sa podieľajú na úplnej medzere v nemocenskej. Takže vaše geografická poloha nemá vplyv, či máte zle, ale to môže ovplyvniť, či sa maród alebo či plahočiť do práce.
Štúdia zistila, že pracovníci v juhoeurópskych krajinách, ako je Grécko, Portugalsko a Taliansko, sa oveľa menej dní nemocenské než pracovníci v severnej a strednej Európy. V krajinách s vysokou úrovňou chorobnosti, pracovníci mali lepšie výhody, takže to bolo len to viac pravdepodobné, že by mohlo trvať chorý deň s plným platom, to bolo ešte prijateľné pre pracoviská. V Španielsku napríklad robotníci majú tendenciu byť zamestnaný na základe zmluvy, a môže stratiť svoju prácu, ak nevykazujú hore; Španielskej zamestnanci mal chorobnosti sadzbu 11,8 percenta, šiesty, najnižšie percento z 15 krajín zaradil [Zdroj: Fuller].
Existuje nejaký jemný psychológie za rozhodnutie pracovníka pre volania do kancelárie. Pracovníci majú vážiť zvážiť náklady a prínosy pre volania v chorí. Oni môžu vziať do úvahy otázky, ako sú tieto :?
Tieto faktory, spoločne, sú identifikované ako " meradlom štedrosti udelenie nemocenskú " [zdroj: Osterkamp, Rohn]. Jednoducho povedané, zamestnanci budú šťastne akceptovať túto veľkorysosť, keď je ponúkaná.
Keď sa, že veľkorysosť nie je ponúkaná, pracovníci sú viac pravdepodobné, že príde do práce chorí. Spojené štáty nezaručuje dní platenej nemocenskej, zatiaľ čo najmenej 145 inej krajiny [zdroj :. Heymann et al]. Ako výsledok, ďalšie štúdie, ktorá skúmala dní nemocenskej v industrializovaných krajinách mimo len Európskej únie, zistila, že pracovníci v Spojených štátoch mali čo najmenej chorých dni na jedného zamestnanca za rok, s piatimi, zatiaľ čo Poľsko mal najviac, s 26 dní na jedného zamest
