plánovania dôchodku a dane
Či už plánujete pre odchod do dôchodku, alebo už v dôchodku, budú tieto články pripraví na niektoré z finančných rozhodnutí, ktorým čelia vás vo vašich zlatých rokov.
podľa TaxACT predloženej
Čo robí 401 (k) iné?
štyri veci rozlišovať 401 (k) plán z iných plánov odchodu do dôchodku.
- Ak sa zúčastňujete 401 (k) plán, poviete svojmu zamestnávateľovi, koľko peňazí chcete idú na účet. Obvykle môžete dať až 15 percent svojho platu na účet každý mesiac, ale zamestnávateľ má právo obmedziť túto sumu. Môže to byť za váš čas rally na vyšší limit, pokiaľ to nie je tak vysoko, ako by ste chceli, aby bol. IRS obmedzuje váš celkový ročný príspevok na $ 15.000 (pre rok 2006).
- Peniaze prispieť vychádza z vášho šeku Pred sú vypočítané
dane, a čo je dôležitejšie, než budete mať šancu dostať svoje ruky na to. To robí z 401 (k), jedna z najviac bezbolestné spôsobov, ako ušetriť na dôchodok.
- Ak budete mať šťastie, bude váš zamestnávateľ zodpovedať časť vášho príspevku. Váš zamestnávateľ chce, aby ste podieľať na pláne z dôvodu problémov dodržiavanie budeme hovoriť o neskôr. Zodpovedajúce množstvo, ktoré ponúkajú (voľný peňažný časť) je vaša motivácia k účasti.
- Peniaze je venovaná správcu tretej osobe, ktorá investuje do podielových fondov, dlhopisov, účty peňažného trhu, atď. Don ' t určujú kombináciu investícií - to urobiť. Zvyčajne majú zoznam investičných nástrojov si môžete vybrať z, rovnako ako niektoré pokyny pre úroveň rizika ste ochotní prijať. Budeme tiež hovoriť o tom neskôr
Tu je to, čo celý proces vyzerá takto :.
Nevýhodou do 401 (k)? Ak si stiahnuť svoje peniaze, než ste 59,5 rokov, budete musieť zaplatiť daň na tom, plus osobný trest do pokutu IRS 10%.
Ako bezpečné je vaše peniaze?Čo keď váš zamestnávateľ vyhlási bankrot? Ako viete, že vaše peniaze v bezpečí? Zákon o zamestnanosti dôchodkovým zabezpečenia (Eris), ktorý bol odovzdaný v roku 1974 obsahuje ustanovenia, ktoré ochranu vášho dôchodkového príjmu. To si vyžaduje, aby
- Ak budete mať šťastie, bude váš zamestnávateľ zodpovedať časť vášho príspevku. Váš zamestnávateľ chce, aby ste podieľať na pláne z dôvodu problémov dodržiavanie budeme hovoriť o neskôr. Zodpovedajúce množstvo, ktoré ponúkajú (voľný peňažný časť) je vaša motivácia k účasti.