Získavanie vedomostí
/ Knowledge Discovery >> Získavanie vedomostí >> peniaze >> osobné financie >> plánovanie odchodu do dôchodku >>

Ako 401 (k) plány Work

ním), takže váš príspevok, daň z príjmu je $ 1.296. Inými slovami, platíte $ 200 do 401 (k), ale váš názor-home zaplatiť len ide dole o $ sto štyridsať štyri. Práve si zachránil $ 56 na mesiac!

Vedľa zníženie sumu dane, ktorú zaplatíte na plat, budete tiež odložiť daň z príjmov z vášho 401 (k), "y investícií až do odchodu do dôchodku. V tomto bode, budete pravdepodobne mať v nižšieho daňového pásma tak ako tak. Tiež by vás mohlo žiť v štáte, ktorý nemá žiadnu daň z príjmu štátu. (FYI, tieto štáty sú: Aljaška, Florida, Nevada, Južná Dakota, Texas, Washington, a Wyoming Tennessee a New Hampshire, len daňové dividend a úrokové výnosy.). To sa môže zdať ako veľký problém teraz, ale vyskúšať to Zdaňuje a Non-zdanené zlučovanie Kalkulačka vidieť, ako veľmi to môže byť rozdiel v priebehu rokov.
zadarmo peniaze?

Poďme sa baviť o tom voľné peniaze od svojho zamestnávateľa. Aj keď nie sú povinní, mnohí zamestnávatelia odpovedať percento z toho, čo ich zamestnanci prispieť k ich 401 (k) účtov. Háčik je, že zvyčajne nemajú dať nič, ak robíte. (Budeme hovoriť o tom, " Safe Harbor " možnosti neskôr - to môže vyžadovať svojho zamestnávateľa, aby prispeli ku každému oprávnené zamestnanca.) Ak sa nezúčastňujú programu, ste v podstate odchode peniaze ležať na niekoho iného zdvihnúť. Je to ako nájsť $ 20 účet v zábavnom parku a zanecháva ju ležať na zemi.

Ďalšia vec, mať na pamäti, o príspevkoch váš zamestnávateľ robí, je, že aj keď celková ročná suma, ktorú môžu prispieť je obmedzený IRS , že suma nebude započítavať do celkovej ročnej sumy vy
môže prispieť ($ 15,000 v roku 2006).

Existuje celkový limit, koľko môže ísť do 401 (k) účet každý rok. Celková pre rok 2006 je $ 44000 alebo 100 percent svojho ročného platu, podľa toho, čo je nižšia. Tento limit je označovaná ako limit 415 (tiež pomenované po Internal Revenue Code, že to založilo).

Malý Nevýhodou príspevku zamestnávateľa je, že tam môže byť pre zaručenie práv plán. Vesting znamená, že tam je zvyčajne stupňová harmonogram, kedy peniaze, zamestnávateľ prispieva na váš účet je vlastne tvoja. Napríklad, váš zamestnávateľ môže mať trojročnú rozhodné plán, ktorý zvyšuje vašu vlastníctva peňazí, o tretinu každý rok. Po troch rokoch, peniaze sú všetko tvoje a všetky budúce príspevky sú 100 percent na vás.

plánovania dôchodku a dane

Či už plánujete pre odchod do dôchodku, alebo už v dôchodku, budú tieto články pripraví vás na niektoré z fina