5 mýtov o Henrym Ford

alizoval veľa rôznych programov a politík, ktoré pomohli jeho pracovníkov. Niektorí z jeho stúpencov tout tieto ako " progressive " alebo dokonca " liberálne " nápady. Bez akéhokoľvek príbehu, ktorý výklad je pochopiteľné. Ale ako sme už diskutovali, Henry Ford bol všetko, len nie liberálne. Na jeho obranu, jeho motivácia naozaj nebol zisk. Proste chcel zlepšiť spôsob Prešiel podnikania. Aj napriek zdanlivo pre rodiny s deťmi politiky Ford, aj keď, on sa naozaj snažiť kontrolovať veľkú časť života svojich zamestnancov mimo závod. Ako najväčší výrobca automobilov na svete (v tej dobe), je toto správanie malo ďalekosiahle dôsledky. Ford bol najmä namrzený o možnosť odborového združovania, a tak tvrdo pracovali, aby sa zabránilo jeho zamestnancov z unionizing, že Národná pracovné vzťahy rada musela zakročiť. V neskorých 1930, kedy odbory boli vyzdvihnutie pary po celom Detroite, Henry Ford uvažuje vypnutie jeho spoločnosť, aby sa zabránilo tomu [Zdroj: History.com]. On nakoniec dal v roku 1941, Ford podpísal zmluvu s United Auto Workers

Ako uvidíte na nasledujúcej stránke, mýtus o Henry Ford je " .. Progresívne " kultúra pracovisko stojí za diskusiu ešte ďalej
1 :. Že "liberálne" Mzdová Hike

Toto je možno najviac trvalý Ford mýtus. Je to pravda, Henry Ford zvýšil mzdy na úroveň o neslýchaný na to čas: montážnu linku pracovníci mali možnosť zarobiť $ 5 a deň. Ale nebolo to tak, aby si mohli kúpiť svoj vlastný model Ts, pretože je široko opakuje. Ford bol nie liberálne majster. Bolo mu nijako zvlášť starať o jednotlivé ekonomickej situácii svojich pracovníkov. Len chcel, aby jeho pracovníkom, aby prestal naštvaní-up a ísť mimo linku strednej-shift, ktorá stála továreň v premárneného času, zníženie alebo stratu produktivity a bolesť hlavy neustále najímanie a školenie nových zamestnancov. Po zvýšení mzdy, produktivita a kvalita zlepšila, obrat sa znížil a Ford bol spokojný, že urobil dobrú investíciu [zdroj: Leef]. Avšak, s tohto zvýšenia, pracovníci museli súhlasiť s kódexom správania, ktoré aplikovaného na prácu a na osobný čas. Nemohli piť, hazard, alebo povoliť ich manželky pracovať mimo domova. Prisťahovalci sa musel naučiť anglicky. Ford dokonca zamestnal výbor, ktorý by robil domáce návštevy zabezpečiť, aby tieto normy boli splnené.

Takže aj keď Henry Ford vynašiel metódy, ktoré zmenili výrobný navždy, jeho prístup "veľký brat" k riadenie zamestnancov nebol ten, ktorý bol najmä oslávila -