Získavanie vedomostí
/ Knowledge Discovery >> Získavanie vedomostí >> zdravie >> wellness >> starnutia >>

5 Falošné Stereotypy o Baby Boomers

5 Falošné stereotypy o Baby Boomers
5 falošné stereotypy o Baby Boomers

milénia boli na maznanie, Gen Y'ers nebude nosiť obleky, Gen X'ers ​​sú cynickí a Baby Boomers - títo ľudia môžu len ťažko ovládať mobilný telefón

Generačné stereotypy nie sú ničím novým .. Môžu byť upokojujúce, spôsob, ako sa vzťahujú k ľuďom inej veku - bez toho, aby sa problémy, ako sa dostať s nimi zoznámiť. A tak môžu byť aj vyložene zle. Stereotypov o Boomers, generácie narodených v rokoch 1946 a 1964, nie sú výnimkou

Rovnako ako ". Nikdy veriť nikomu nad 30 " dav začne otáčania 65, že sú tvárou v tvár rastúcej stereotypy o tom, kto sú, čo robia, ako myslia a čo chcú. Tu, päť obyčajné o povojnovej generácie, ktorá zvyčajne ukážu nepravdivé, počnúc ten, ktorý trápi väčšinu staršej davu :. Oni sa nestarajú o mladšie publikum
5: Boomers Nechcem Care O mladšími generáciami

Je to spoločná viera medzi mladými ľuďmi, ktorá starším členom spoločnosti neprihliadať obavy z budúcnosti. Či už to je niekedy pravdivé, je na diskusiu. Ale v prípade povojnovej generácie, táto viera je všeobecne neopodstatnené.

Baby Boomers, ktorí prichádzajú z veku v jednej z najviac politicky a sociálne búrlivých časoch v modernej histórii, majú tendenciu sa sústrediť na, a často aktívny v záležitostiach, budúceho wellness, ako je vzdelávanie a prípravy na zamestnanie, reformy zdravotníctva a politických zmien. Vzhľadom k tomu, mnoho z nich desaťročí odišiel žiť, majú tendenciu byť dosť investovali do budúcnosti, možno viac než predchádzajúce generácie.

A keď už hovoríme o budúcnosti, tieto Boomers sú práve svrbenie do dôchodku, nie?
4: Boomers Just Wanna do dôchodku

Generácie minulých, ktorí odišli (alebo boli " pozvaný " k odchodu), pracovné sily, keď dorazili oficiálneho dôchodkového veku, sú práve to: z minulosti
Baby Boomers nemajú tendenciu chcieť odísť, aspoň nie, keď sa dostanú 60, a aspoň nie úplne - ako dlho ako oni majú na výber. Túžba pokračovať v práci je poháňaná čiastočne z nutnosti, pretože dôchodkového sporenia nie sú tým, čím boli pred hospodárskym poklesom na začiatku 21. storočia. Ale je to tiež o udržanie relevantnosť a mentálne ostrosť - charakteristický baby boomu túžbu " zostať mladý ". Vedenie nohu v pracovnom svete, znamená udržiavať nohu v produktivite a modernosti, v protiklade k obyčajné ". Starne "

Ale, Boomers sú len " starne,

Page [1] [2] [3]