Nehovorte príliš veľa alebo príliš rýchlo. Pauza pred vami hovoriť, a ukázať, že ste dobrý poslucháč. Jedna dobrá taktika je položiť otázku, ktorá umožňuje pýtajúci vám niečo povedal o sebe alebo sebe, taký ako keď on alebo ona začala s firmou. Ukazuje váš záujem a stavia človeka na jednoduchosť
. 7: zostať pozitívne
Nikdy si sťažujú na svoje predchádzajúce šéfa alebo spoločnosti. Jednalo sa o druhú najčastejšou pohovor chyba citované v prieskume CareerBuilder. Môžete mať dobre oprávnené sťažnosti o tom, ako ste boli liečení, alebo ako vaše predchádzajúce spoločnosť prevádzkuje, ale držať ich pre seba. Zamestnávatelia nechcú najímať nespokojné pracovníkmi.
Nemali by ste o svojich bývalých kolegov hovorí zle, a to buď. Ak chcete ukázať, že ste sa dočkať, aby sa zmestili do - nie je osoba hľadá priradiť vinu. Nehovorte o zlej ekonomiky či neutešenom stave priemyslu. Tiež by nemali diskutovať osobné problémy ako finančných starostí alebo rodinné komplikácie.
Keď hovoríte o predchádzajúcich zamestnaniach, klásť dôraz na riešenia a úspechy, nie na ťažkosti a frustrácie. Ak sa spýtal, prečo ste opustil svoju bývalú firmu, dať pozitívny rotáciu na tom: Dalo by sa povedať, hľadáte väčšiu príležitosť, alebo novým výzvam ste
. 6: Buďte pripravení na rutinné otázky
Keď sa pýtať anketári všeobecné otázky, ktoré sa snažia posúdiť, ako vhodný ste sa k práci. Oni nesnaží vylákať irelevantné osobné údaje, ani chcú počuť svoj životný príbeh. Pozrite sa na všetky tieto otázky je šanca, aby sa zameriavajú na svoje silné stránky. Nezabudnite použiť špecifiká vo svojich odpovediach. Veľa záujemcov tvrdia, že sú tímovými hráčmi, alebo cieľ-orientovaný, tak sa určite dať príklady ukazujú, že ste
Tu sú tri bežné otázky, ktoré prichádzajú v mnohých prijímacích pohovoroch :.
