Prezrite si článok Ako sociálnych výhod pracovné Úvod do Ako zamestnaneckých výhod Práca
Nemôžete merať odškodnenie len o plate. Aj keď to výplata predstavuje väčšinu odmena za vaše úsilie, je potrebné vziať do úvahy sociálne výhody, ktoré ponúka svojim zamestnávateľom. . Väčšinu času, bude hodnota týchto bonusov rovná asi 50 percent platu
Zamestnanecké výhody, niekedy nazývaný " pôžitky " (alebo perquisites, ak ste britskej) sú formou nepeňažného vyrovnanie ponúknutá väčšina zamestnávateľov. Niektoré výhody sú povinné, ako je poistenie pre prípad nezamestnanosti, sociálne zabezpečenie a Medicare platieb. Ale iní, ako je zdravotné poistenie a automobilových príspevkov, sú poskytované výlučne na uvážení zamestnávateľa. Niektoré formy zamestnaneckých výhod, ako je napríklad použitie zamestnávateľ-vlastnil byt v letovisku, musí byť považovaná za príjem a zaplatených daní.
Pojem sociálne výhody najprv vstúpilo do bežného zvyku v neskorej 1940 ako svet sa vrátil k pravidelnej práci po druhej svetovej vojne [Zdroj: Merriam-Webster]. Ale koncept v skutočnosti je po stáročia. Počas stredoveku, sluhovia dostali Trenchers, alebo dosky vyrobené z chleba, používané ich pána rodiny a hostí po rauty. Sluhovia predávali tieto omáčka nasiaknuté chleby medzi chudobným obyvateľstvom za pár mincí, ktoré by mohli udržať. Prvý moderný zamestnanecké výhody prišiel v druhej polovici 19. storočia, keď železnice a ťažobné spoločnosti začali poskytovať služby firemných lekárov pre svojich zamestnancov. V roku 1910, Montgomery Ward & Čo vstúpil do jednej z prvých zdravotného poistenia programov pre zamestnancov. Počas druhej svetovej vojny, viac zamestnávateľov začal ponúkať zdravotné poistenie programov ako prostriedok na udržanie a udržanie pracovníkov. Po vojne, rôznorodosť zamestnaneckých výhod, ktoré ponúkajú zamestnávatelia rástla. Ako svet vstúpila do recesie na začiatku 21. storočia, zamestnávatelia videli ich ponuky dávok postihnuté, s viac ako 70 percent zamestnancov hlási, že sme museli obmedziť výhody do istej miery. [Zdroj: Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov]
Ale recesie alebo boom, sociálne výhody boli a zostane jedným z najviac nákladovo efektívnych spôsoboch pre zamestnávateľov, aby svojich zamestnancov spokojný. Čítajte ďalej zistiť, prečo zamestnanci Michigan finančná spoločnosť mali lepšie byť fanúšikovia Cleveland Cavaliers, a prečo iná firma je ochotná zaplatiť svoji
[1] 