Prezrite si článok ako motivácia zamestnancov funguje so Úvod do ako motivácia zamestnancov pracovať
A Hewlett Packard manažér vzhliadol a uvidel jedného zo svojich technikov systémom vzrušene do svojej kancelárie. Po mesiacoch práce, inžinier deklaroval, jeho tím konečne prekonať jednu zo svojich najväčších výziev. Zaskočení manažér zašátral po svojom stole za spôsob, ako zablahoželať inžinier - sa nakoniec usadil na banány z jeho obed. &Quot; Výborne, " uviedol manažér, keď vrazil žltú výhru smerom k (pravdepodobne zmätený) zamestnanca [zdroj: Noble].
Je to smiešne príbeh, ale manažér Hewlett Packard sa jednoducho po jeden z najdôležitejších pravidiel riadenia - - odmena úspech. Ak je zamestnanec robí niečo pre zlepšenie spoločnosti, že človek si zaslúži byť uznaná. Na druhej strane, bude zamestnanec motivovaný, aby tvrdo pracovať.
stimul zamestnanec je navrhnutý tak, aby niečo odmeniť špičkový výkon na pracovisku. Mohlo by to byť vyššie mzdy, opulentné výlet, alebo dokonca občas kus ovocia. V každej spoločnosti, existujú výnimočné zamestnanci - ľudia, ktorí sú kreatívni, riadený a nájsť nové spôsoby riešenia problémov. Zamestnanecké stimuly sú navrhnuté tak, aby vyzdvihnúť tých jednotlivcov, aby vedeli, že sú zvláštne, a motivovať ich, aby v dobrej práci. Stimuly sú motivačné " mrkva, " ak chcete.
Celá myšlienka je dať zamestnancom pocit vlastníctva nad ich výkonom. Ak sa ich tvrdá práca je robiť viac peňazí pre spoločnosť, oni nárok na podiel na zisku a získať verejné uznanie za to. Zvyšok spoločnosti mali vidieť plody svojej práce (tak hovoriť), a ak niekto môže cítiť, ako by on alebo ona pracuje z osobných dôvodov skôr ako vyšší manažment, výsledkom je šťastnejší a produktívnejší pracovná sila [zdroj :. Gordon]
Stimuly môžu byť mocnou silou v rámci organizácie. Ak sú zamestnanci uznávané a zaoberá, berú menej dní nemocenské, sú menej pravdepodobné, že opustiť, a sú oveľa, oveľa viac produktívne [Zdroj: Fry]. Keď sa kreditná karta gigant American Express chcel zlepšiť služby zákazníkom v ich call centrá, spoločnosť začala tým, že poskytuje nový balík výhod pre svojich zamestnancov: lepšie mzdy, väčšiu flexibilitu a viac príležitostí pre uznanie. Cez noc, novo motivovaný call centra bolo spracovanie požaduje 10 percent rýchlejšie [zdroj: Tkaczyk] ..
Čítajte ďalej sa dozvedieť viac informácií o zamestnaneckých stimulov, vrátane toho, ako Micr
[1] 