Aké sú sociálne výhody?
Internal Revenue Service (IRS) definuje sociálne výhody ako " forma odmeny (vrátane nehnuteľností, služieb, hotovosti alebo peňažný ekvivalent), navyše k uvedeným hre pre výkon služby " [zdroj: IRS]. Niektoré výhody okrajové, ako napríklad plány zdravotnej starostlivosti, nie sú zdanené, zatiaľ čo iní, ako sú dotácie na úhradu používanie verejnej dopravy, sú nevylučitelných až do určitého limitu. Ďalšie zamestnanecké výhody nemusí byť zdanené v čase, keď ich budete dostávať, ale môžu byť zdanené neskôr. Napríklad, nebudete platiť dane z príjmu na príspevky vášho zamestnávateľa na účte pre odobratie daní odložená, ako je 401k v čase vkladu, ale budete musieť platiť dane, keď vytiahnete peniaze v budúcnosti.
Prečo ponuka zamestnanecké výhody? Zamestnávatelia sa dozvedel, že tieto doplnky sú relatívne nákladovo efektívne prostriedky na udržanie cenné pracovníkov a prilákať nové talenty. Niektoré výhody, ako je napríklad zdravotné poistenie, sú drahé, ale iní, ako napríklad zľavy zamestnancov k vlastnej tovaru, spoločnosti, robí veľmi málo náklady pre zamestnávateľov, a znamená veľa do zamestnania.
Ako sme sa zmienili, skôr, 2.010 prieskum odborníkov ľudských zdrojov ukazujú, že hodnota zamestnaneckých výhod čiastku, ktorá má asi 50 percent percento miezd v amerických spoločností [zdroj: Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov]. O sumu rovnajúcu sa asi 19 percent firmy, výplatnej listine ide na financovanie vládou nariadený výhody, ako je sociálne zabezpečenie a podporu v nezamestnanosti, ale firmy strávil skoro rovnakú sumu na dobrovoľné požitky, ako sú zdravie a životného poistenia. Platiť za dobu nepracoval - dovolenka, chorí a osobné dní dovolenky - účty za sumu rovnajúcu sa asi 11 percent z celkovej výške miezd u väčšiny firiem v americkej |
Zamestnanecké výhody sa líši od profesie profesii, v závislosti. na to, čo by bolo najcennejšie. Teenager pracujúci v pizzerii môže oceniť jedlo zadarmo a žetóny, hrať hry počas prestávok. Zdravotná sestra alebo učiteľ, by však pravdepodobne školné pomoc hodnota, ktorá by im umožnila získanie ďalšieho vzdelávania alebo pracovať na pokročilej úrovni.
Dôležité zamestnaneckých výhod
zdravotné poistenie sa stala štandardná ponuka Američana zamestnávatelia, s takmer 98 percentami ponúka nejaký plánu; Zatiaľ čo väčšina firiem ponúka ju iba u pracovníkov na plný úväzok, 37 percent zamestn
