V tomto veku e-mailu, Facebook, LinkedIn a Twitter, je to jednoduché podceniť silu dobrého staromódny telefónny hovor. Je pravda, že šance sú 20 ku jednej, že budete skončiť v hlasovej očistci, ale čo keby to dlhý záber manažéra vlastne zdvihne? Budete pripravení, aby vaše ihrisko?
náborář a blogger Amitai Gervitz ponúka niektoré netradičné rady pre uchádzačov lovci odvahu zdvihnúť telefón a zavolať úplne cudzie. Ak máte vaše srdce nastaviť na prácu pre konkrétnu firmu, ísť rovno na vrchol. Zavolajte kanceláriu generálneho riaditeľa a predať svoj príbeh k jeho alebo jej asistentka [zdroj: Givertz]. Rýchlo načrtnúť svoje pracovné históriu, a ako to bolo viedlo k práci v tejto spoločnosti. Ak je dobre prijatý ihrisko, opýtajte sa na informačné rozhovor so šéfom. Čo môžete stratiť? Najhorší možný scenár je, že asistent prenesie vás na HR.
Pre naozaj nebojácny uchádzačov o zamestnanie, Gervitz naznačuje, že budete volať svoju cieľovú spoločnosť a požiadať, aby sa pripojiť k ľubovoľnému náhodné oddelenie. Keď sa niekoho na linke, opýtajte sa, či má spoločnosť postúpenia program zamestnancov, v ktorých zamestnanci získať odmenu za odporúčanie budúcich pracovníkov. Ak ste chytiť tú správnu osobu na správnej spoločnosti na správny deň, môžete vyhrať sami spojencov na vnútornej strane. A práca.
Pre mnoho viac informácií o hľadaní práce, tipy rozhovor a prispôsobiť sa nové pracovisko, pozrite sa na súvisiace články na ďalšej strane.
