Ako pôjdete cez hlavu svojich šéfov, skúste riešiť svoje obavy s ním alebo s ňou priamo. Diskutovať svoje obavy a dať váš šéf šancu reagovať. Spoločne vypracovať plán pre zlepšenie situácie. Potom, nastaviť čas, možno 30 dní v budúcnosti znovu stretnúť a vyhodnotiť zlepšenia.
Ak je váš šéf odmieta svoje obavy, alebo ak sa situácia nezlepší, potom je čas pre pohyb nahor reťaz velenie. Veľké podniky a odbory majú zvyčajne postupy pre podanie formálnej sťažnosti. Informujte sa u svojho personálneho oddelenia alebo zástupcu odborového zväzu na ďalší krok. Pre menšie firmy, požiadať o schôdzku a podeľte sa o svoje obavy s riaditeľom ľudských zdrojov alebo vašich šéfov priamym nadriadeným.
v Charlotte prípadu, stretnutie tvárou v tvár s Gregom ukázal, že on bol frustrovaný, pretože on " d najal ju robiť účtovníctvo, ale jasne prednosť marketing. Ospravedlnil sa za jeho pasívne-agresívny sarkazmom. Zhodli sa na tom, že ak by mohla preukázať, rýchlosť a presnosť u jej účtovných úloh, potom sa mohla vyvinúť marketingovú stratégiu, sociálne médiá pre spoločnosť vo svojom voľnom čase. Stretli sa pravidelne preskúmať jej postup a čoskoro vyvinul teplý pracovný vzťah.
Nie všetky pracovné vzťahy sú tak ľahko liečiť. Systémové diskriminácie na pracovisku, alebo šéf, ktorý je unapologetic násilník môže na pracovisku nepríjemný v najlepšom a nebezpečné v najhoršom. Avšak, tým, že drží si chladnú hlavu, dokumentovať svoje obavy a riešiť svoje dohľadu jasným, noncombative spôsobom, budete dať si tú najlepšiu šancu na zlepšenie ťažké, stresujúce situáciu.
Pozrite sa na ďalšiu stránku pre súvisiace výrobky a mnoho ďalších informácií.
