Vysvetlenie rozdielov medzi pohlaviami nie je len redukuje na rastúca sexizmu ?. Je to oveľa zložitejšie, kombinácia ekonomických, sociálnych a vzdelávacích činiteľov. Napríklad, rozdiely medzi pohlaviami medzi čiernou a hispánskych pracovníkov je najužšia v Spojených štátoch. Napriek tomu, tieto menšiny dostávajú najmenší stredný týždenný príjem [zdroj: BLS]. Tiež medzi všetkými pracovníkmi na plný úväzok, rozdiel medzi pohlaviami sa rozširuje ako platové stupnice sa zvyšuje o. Iba v dolnej 25 percent príjmov robiť viac žien ako mužov.
Tieto nezrovnalosti začínajú na priemyselnej úrovni. Pracovné distribúcia pohlavia je silne korelované s platmi žien [Zdroj: Boraas a Rodgersa III]. Inými slovami, pole, ktoré priťahujú najviac ženy majú tendenciu platiť menej. Vzdelanie a zdravotnú starostlivosť priemysel prilákať asi tretina zamestnaných žien; stredný týždenný príjem týchto odvetviach je $ 841 a $ 920, resp. Približne rovnaký podiel mužov pracuje v počítačových a technických odboroch, ak je medián týždenný plat topy $ 1.120 [zdroj: BLS]. Aj v rámci odvetvia, kde prevládajú ženy, muži stále ešte zarobiť viac peňazí, pomerne. V roku 1999, žena pracujúca v väčšina ženskej pracovisku získal 25,9 percent menej ako žena pracujúca v odvetví mužskej riadené; muž v rovnakom scenári zamestnanosti zarobil len 12,5 percent menej [zdroj: Boraas a Rodgers III].
heavy účasť žien v jednotlivých oblastiach tiež vyplýva základné sociálne dynamiku. Zatiaľ čo feministické hnutie urobila zásadné kroky v mazaní rodovým stereotypom na pracovisku, niektorí ľudia stále vnímajú určité úlohy, ako vhodnejšie pre ženy ako muži. Polí súvisiacich s vedou, ktoré obsahujú neúmerne vysoké počty ľudí, sa snažili uzavrieť svoje rodových rozdielov v uplynulých rokoch. Takéto snahy sa zdajú byť nadobudne účinnosť, pričom ženy zarábajú 40 percent v prírodovedných a technických Ph.Ds v roku 2006. [Zdroj: ANGIER]
Na konci dňa, ľudia priniesť domov čo najviac peňazí, sú zvyčajne tí, kto dal v najviac času. Zamestnanci, ktorí pracujú 45 hodín týždenne, na rozdiel od 40 hodín, zarábajú o 44 percent viac v priemere [Zdroj: Tischler]. Rozdiel tarifné stupnice od pracovného nadčas by tiež mohla prispieť k rozdielu medzi pohlaviami. Podľa BLS, muži v roku 2007 pracoval na prácu aspoň 41 hodín týždenne, zatiaľ čo rovnaký držal 15 percent na plný úväzok pracovníčok [zdroj: BLS].
Ale ženy trávia menej času na hodiny kvôli povinnosti starostlivosti o deti?
