Štatisticky, muži trávia viac času v práci ako ženy. Avšak, dlhšie celkové záveru, že muži, práca je nesprávne. Štúdia zverejnená v roku 2007 opýtaných ľudí pracovných návykov v 25 krajinách, zistil, že muži a ženy dal v rovnakom čase denne - ale pre rôzne druhy práce [zdroj: Burda, Hamermesh a Weil]. Ženy log viac hodín než muži pracujúci doma, a muži vykonávať viac práce za mzdu.
domáce práce a starostlivosť o deti už dlhú dobu lepenia body v boji zaceliť medzeru rodovej rovnosti. Do roku 2006, 70,6 percent žien s deťmi do 18 rokov boli súčasťou pracovnej sily [zdroj: Americké ministerstvo zdravotníctva a sociálnych služieb]. Ale materstvo môže obmedziť ženy kariérne dráhu a následné príjmy viac ako u žien bez detí. Že deliaca čiara bola označovaná ako rodinné medzery. Zoberme si napríklad, že zo 160.000 Ph.D. príjemcovia v Spojených štátoch, 70 percent mužov bolo tenured profesormi a ženatý s deťmi; len 44 percent žien hlásené rovnakú vnútroštátnu situáciu [zdroj: Angier]. Starnúcej populácie baby boomu zosilnela, že situácia niektorých amerických žien, s odhadovaným 44 percent starostlivosť o jednu obytnú rodičov a aspoň jedno dieťa mladšie ako 21 rokov [zdroj: Pierret].
Štúdium v neskorej 1990 v užívateľskej Spojené štáty a Veľká Británia potvrdili, že mať deti dopady zaplatiť. Jedna štúdia pripisuje 40 až 50 percent z mzdový rozdiel pôrodom [zdrojov: Waldfogel]. Iná štúdia zistila, že americké ženy zažiť 7 percent pokutu miezd na jedno dieťa, v dôsledku faktorov, ako sú strata zručnosť, zníženie pracovného času alebo priamej diskriminácie [zdroj: Budig a Anglicka]. Avšak, 2005 analýza vysokoškolsky vzdelaných žien, ktorí čakali mať deti po 30 nezistila žiadne také sankciu miezd [zdroj: Amueo-Dorantes]. Preto, vyššie vzdelávanie a oneskorené materstva by mohla zmierniť rozdielu medzi pohlaviami.
Zamestnávatelia zo zákona nemôže nahradiť mužov a ženy rozdielne za rovnakú prácu, v závislosti na Equal Pay Act 1963. Hlava VII Zákona o občianskych právach zakázaná nájmu na základe pohlavia a založil pre rovnaké pracovné príležitosti Komisie (EEOC). Ale ani s právnym stavidlá otvorila ženám prístup na trh práce, výskum ukazuje, že nie je vylúčená všetky hlavné prekážky pre ženy na pracovisku. Kvantá dát poukazujú na odškodnenie nezrovnalosti medzi mužmi a ženami, ale nie v kvalite práce. Z toho dôvodu, že do medzery sa zmení na prameň vlákien a nakoniec mizne, bude aj naďalej zabrúsiť ako zdroj n
