Prezrite si článok Ako riadiť váš šéf, ako spravovať svoje Boss
Marilyn Puder-York, Ph.D. je klinický psychológ v New Yorku, ktorá sa špecializuje na problematiku na pracovisku stresových Otázka: Ako sa vám darí typický " obtiažnu boss " A:.? Úspešné riadenie obtiažny šéf je výzvou, ale často uskutočniteľné. Po prvé, mali by ste sa pokúsiť pochopiť dôvody vášho šéfa ťažké správanie. Za predpokladu, že váš šéf všeobecne chová pomerne rozumným spôsobom, a jeho alebo jej ťažké správanie sa zdá byť výsledok stresu preťaženie skôr než charakterom, je veľká šanca, že správanie môže byť zmenený. Ak správanie svojho šéfa Zdá sa, že odráža chronicky nepriateľské, urážlivé štýl interakcie bez ohľadu na množstvo stresu na pracovisku, je pravdepodobné, menej pozitívne, že správanie môže zmeniť. V skutočnosti, možno budete chcieť, aby zvážila hľadá radu od dôveryhodného poradca alebo ľudských zdrojov, odbornej zhodnotiť svoje možnosti. Po druhé, budete musieť spravovať svoje vlastné negatívne emócie ohľadom správanie vášho šéfa, takže nezaberajú , v self-porážať správania (napr obštrukcie, alebo protiútok svojho šéfa) Po tretie, hneď pochopíte, a podarilo sa svoje vlastné negatívne reakcie, môže pracovať oznámiť svoje obavy - ako dlho ako oni sú zasadené v užitočné, pozitívnym spôsobom, a tým vytvára atmosféru pre riešenie problému . Q :? Ak máte pocit, že ste bol kritizovaný nespravodlivo váš šéf, čo je najlepší spôsob, ako ho alebo ju konfrontovať so svojimi obavami A: Mali by ste diskutovať o svoje obavy - nie konfrontovať svojho šéfa. Tam je rozdiel. Musíte vykonať diskusiu o svojich obavách v nekonfliktným spôsobom. Rovnako ako manželstvo, mali by ste sa pokúsiť zvládnuť svoje sťažnosti spôsobom, ktorý nebude robiť ďalšie škody na vašom vzťahu . Otázka: Čo je to najlepší spôsob, ako reagovať na kritiku od svojho šéfa A: Skúste sa pozrieť na kritiku ako cenné informácie o tom, ako robiť lepšie, nie ako osobný útok. Skúste oddeliť svoje osobné ego z vašej obchodnej persona. Skúste ťažké ovládať svoje podnety reagovať emocionálne či defenzívne. Skúste sa pozrieť na kritiku ako príležitosť pracovať spoločne so svojím šéfom na pláne rozvoja. Vidieť sami seba ako partner so svojím šéfom na tomto pláne, skôr než ako obeť boja o moc . Otázka: Aký je súčasný trend pracovným stresom? Je tam viac či menej A :? Znižovanie stavo
[1] 