10 otázok, ktoré by ste sa mali spýtať váš zamestnávateľ O materskej dovolenke
Tehotenstvo je vzrušujúce doba, a ak ste pracovné mama-k-byť, šanca, že ste dúfal, že nejakú materskú dovolenku tráviť čas so svojím novým dieťa. V závislosti na veľkosti vašej spoločnosti a jej kultúry, politiky materskej dovolenky sa môže líšiť docela dost.
Predtým, než vaše dáta vďaka dorazí, budete chcieť porozprávať so svojím zamestnávateľom a svojho zástupcu ľudských zdrojov, aby sa ubezpečil všetky vaše otázky sú zodpovedané. Ozbrojovanie sa s tými správnymi otázkami bude pripravovať na materskú dovolenku trochu jednoduchšie. Tu je 10 vecí, byť istí, opýtajte sa svojho zamestnávateľa, ako sa ísť domov sa spojiť so svojím novým dieťaťom
. 10: Kto bude pokrývať svoje povinnosti, zatiaľ čo ja som preč
Budete chcieť? aby sa ubezpečil, že všetky vaše pracovné úlohy sú spracované vo vašej neprítomnosti. Váš šéf sa môže v pláne rozdeliť svoje povinnosti medzi niekoľko ľudí, takže si budete chcieť zistiť, kto čo robí, a uistite sa, že máte všetky nástroje a informácie, ktoré potrebujú na pokrytie vás, keď ste vonku.
Tiež je to dobrý nápad, aby v kontakte so svojimi spolupracovníkmi pravidelne, takže budete informovaní o dianí na súvisiace s vašou prácu
. 9: Ako dlho je moja práca zabezpečiť
V Zákon o rodine a nemocenské (FMLA), v Spojených štátoch, podniky s 50 a viac zamestnancami musí umožniť nové rodičov, aby trvať až tri mesiace voľna, aby sa s ich novým dieťaťom [Zdroj: US Department of Labor].
Ak pracujete pre menšie firmu, budete chcieť vyjasniť so svojím zamestnávateľom, ako dlho vaša práca bude bezpečná, než sa vydáte na materskej dovolenke. Je to asi dobrý nápad požiadať o niečo písomne, len aby sa na bezpečnej strane
. 8: Aký je plat politika pre materskú dovolenku
Rôzne spoločnosti majú rôzne politiky ?. Uvidíme, či budete dostávať plnú alebo čiastočnú mzdu, ak existuje. Spoločnosti nie sú zo zákona povinné ponúkať nejaký druh platenej materskej dovolenke, takže aj keď pracujete pre veľké spoločnosti, nemusí byť nárok na platenú dovolenku. Kým záruky FMLA nechať čas, to nezaručuje, že budete potrebné zaplatiť.
Je dôležité, aby ste poznali svoje práva pred tým, než veľký deň príde. Porozprávajte sa s niekým v oblasti ľudských zdrojov a na ostatné ženy v kancelárii, ktorí sa na materskú dovolenku, aby zisti
[1] 