Ak ste prijatím, mali by ste byť schopní získať rovnaké výhody, ako keby ste boli nesúci dieťa sami; Avšak, toto môže líšiť od spoločnosti k spoločnosti. FMLA robí pokrytie adoptívni rodičia tiež, takže ak budete pracovať pre väčšiu spoločnosť, by stále platí tieto výhody. Či tak alebo onak, budete chcieť, aby v sprievode svojho zástupcu personálneho vidieť, aké výhody vaša spoločnosť ponúka na adoptívni rodičia. Niektoré veľké spoločnosti dokonca ponúkajú finančnú pomoc na pomoc náklady osvojenie kryt, ale nebudete vedieť, ak sa spýtate!
To závisí veľa na kultúru vašej spoločnosti, ale môžete byť prekvapení, ako ochotní sú k práci so sebou na prechod späť do práce. Tie by mohli byť schopní vrátiť na čiastočný úväzok na prvý pohľad, práca flex hodín, alebo dokonca telecommute pre časť každého týždňa, ako sa dostanete byť upravená po vašom materskej dovolenke.
Tiež, zostať v kontakte so svojím zamestnávateľom na pravidelnom základe , aby ich informoval o vašich plánoch - ak sa rozhodnete nechcete sa vrátiť do práce, je to asi dobrý nápad, aby vedeli, čo najskôr
Ďalšie tipy a informácie o materstve! odísť a pracovné mamičky, pozrite sa na ďalšiu stránku.
