Pre veľmi malé firmy. - Päť zamestnancov alebo menej - je to určite možné, aby vlastník firmy do zvládnuť všetky mzdových povinností sa s ničím iným ako kalkulačku a tabuľky programu Excel. Ale to len v prípade, že vlastník firmy má záujem, alebo vôbec nadaný v základnom účtovníctva. Ak ste hrozný s číslami, potom výpočet odvedenej sami bude nielen viac času, než by mal, ale bude náchylné k početnej chyby. Nielenže budete strácať drahocenný pracovnej doby, ale budete potenciálne dostať sa do finančnej alebo právne problémy. Ale ak máte talent pre chrumkavý čísla, potom manipulácia mzdy pre malý počet zamestnancov by mohol byť celkom uspokojujúce
Pre stredne veľkú spoločnosť. - 10 až 50 zamestnancov - je to už nie je možné robiť všetko ručne. To je miesto, kde pravdepodobne mzdového softvér dáva najväčší zmysel. Za relatívne nízku cenu za mesiac, môžete mať počítač robiť všetky grunt práce za vás. Stále budete musieť zostať až do dnešného dňa sa výplaty a daňových záznamoch, ale je to len otázkou kliknutia na tlačidlo, nerobí všetky výpočty a vyplnenie všetkých formulárov sami. Ak máte rozpočet nazvyš, alebo ste jednoducho nie je záujem o tento aspekt podnikania, potom by ste mohli dokonca najať HR odborníka, ktorý by mohol riadiť softvér, spolu s jeho alebo jej ďalšie povinnosti.
väčšie spoločnosti - až 100 zamestnancov - dokonca aj softvér začne dostať svoje obmedzenia. Možno zistíte, že trávite príliš veľa času aktualizovať miezd a informácie pre zamestnancov novoprijatých a požiare. Alebo možno ste začína byť nervózny dôverovať stroj znížiť kontroly a daní súborov pre skutočne veľké sumy peňazí. Teraz je pravdepodobne čas najať špecialistu mzdové in-house alebo outsourcing do mzdových podkladov. V každom prípade, budete mať pokoj, že odborníci manipuláciu všetky detaily a venovať plnú pozornosť procese
Bez ohľadu na to, ktorú možnosť zvolíte, tu sú niektoré kritériá, aby zvážila :.
