Odborníci odbory poukazujú na Costco ako vynikajúci príklad dobre riadené a motivované pracovisko. Zamestnanci Costco sú platení priemernú hodinovú mzdu vo výške $ 15,97, čo je o 40 percent vyššia ako priemerné hodinové mzdy v Sam je klub, Costco najbližší priamym konkurentom [zdroj: Holmes]. Costco hodinové pracovníci tiež obdržať konkurenčné zdravotného poistenia, 401 (k) účty a zisku-zdieľanie plány. S týmito výhodami, Costco je schopná prilákať a udržať lojálnej, kvalitné zamestnancov, ktorí sa cítia zodpovednosť za úspech spoločnosti.
Vysoké pracovné spokojnosť zamestnancov, Costco premieta priamo do vyššej produktivite. V roku 2004, Costco zarobil $ 13.647 prevádzkového zisku pre každého zamestnanca. Sam je klub zarobil len 11.039 $ na jedného zamestnanca [Zdroj: Holmes].
Takže späť k otázke: Budeme pracovať tvrdšie, keď sme zaplatili za hodinu? Odpoveď závisí na pracovné prostredie, filozofia riadenia, svojimi spolupracovníkmi a zo všetkého najviac, seba. Správne motivovaný pracovník bude v platenú prácu ako hodinové jeden fungovať rovnako tvrdo.
To znamená, že výskumníci identifikovali niektoré základné rozdiely v tom, čo motivuje hodinové pracovníkov oproti platených pracovníkov. Budeme sa bližšie pozrieť na to v ďalšej časti
Prečo sme tvrdo pracovať na tom :. Hodinová vs. plat
Hoci tam sú všetky druhy hodinové a platených pracovných miest, vedci prišli na niektoré všeobecné závery o tom, čo motivuje zamestnancov k práci čo najlepšie.
Mnoho hodinové pracovné miesta, napríklad, sú považované za entry-level. Aj keď oni sú vyplácané relatívne málo, hard zamestnanci entry-level prácu oddeliť sa od svorky a vyhrajte povýšenie do podstatne vyššej platobnej polohe [Zdroj: Carlton]. Každý krok po rebríku prináša významné navýšenie, dostatočná motivácia, aby tvrdo pracovať
Ďalšie motiváciou pre mnoho hodinových pracovníkov je, že úspech v práci je jasne definovaný [Zdroj: Ault] .. Väčšina hodinovej práce je úloha-orientované. Urobíte televízory po celý deň. Tie kód softvér. Zmeniť IVS. K dispozícii je začiatok a koniec každej úlohy, ktorý prináša pocit z vykonanej práce. Tento obmedzený rozsah zodpovednosti umožňuje hodinové zamestnanca na samostatnú prácu a rodinný život ľahko. Akonáhle je práca hotov
