Prechádzať článku sa budeme pracovať tvrdšie, keď sme zaplatili za hodinu? Máme pracovať tvrdšie, keď sme zaplatili za hodinu?
Je to 4:15 v piatok popoludní v júli. Zo svojej kóji, môžete počuť vaše kancelária kamarátmi na ich mobilné telefóny, takže plány pre opekanie, bejzbalové hry a táborenie výlety. Zrazu, že termín správa nezdá tak dôležité. Všetko si môžete myslieť je dostať domov, schmatol studený nápoj a uvedenie si nohy hore na zadnej verande.
Vezmete si svoje kabát a hlavu k dverám. Vy by ste cítiť previnilo o odchode skoro, ale dáte do 60 hodín minulý týždeň, alebo aspoň mal pocit, ako to. V pondelok ráno môžete dokončiť Prvá správa o vec. Mimochodom, myslíte si, že to nie je ako oni zaplatiť na hodinu
zamestnancov poberajúcich plat tvoria iba 40 percent pracovnej sily Spojených štátov [zdroj: Hunt] .. Zvyšok hradí hodinu. Hodinová práca je obsiahnutý vo všetkých odvetviach: výroba, lekárske, IT, maloobchodu, pohostinstva a ďalšie. Podľa pracovného práva Spojených štátov, môže hodinové pracovné miesta nezahŕňajú žiadne konanie alebo vedenia rozhodnutie a majú tendenciu byť celkom bežné v prírode. Práce na montážnej linke alebo robiť hamburgery v reštaurácii s rýchlym občerstvením sú príklady hodinových pracovných miest, ale rovnako tak sú počítačové programovanie a niektoré typy ošetrovateľstva [zdroj: Hunt].
Jeden podstatný rozdiel medzi hodinové a zamestnancov poberajúcich plat je to, že každú hodinu práce je predmetom príplatok za prácu nadčas. Ak montážna linka robotník u výrobcu počítača v Kalifornii pracuje viac ako 40 hodín v priebehu jediného týždňa, bude sa dostať zaplatené 1,5 násobok bežnej hodinovej mzde za každú hodinu, ktorú pracuje nad 40 [Zdroj: Haines]. Ak sa jeho platený manažér pracuje 62 hodín počas toho istého týždňa, sa jej výplata neťahá vôbec. Platených pracovníkov sú oslobodené od práce nadčas podľa amerického pracovného a daňového práva.
Otázkou teda je, do hodinovej zamestnanci pracujú tvrdšie než ich kolegovia poberajúcich plat, pretože sa cíti viac priame odškodnenie za každú hodinu z práce? Alebo zamestnanci platení tvrdšie pracovať, pretože zvyčajne dostávajú väčšie výplaty a pocit väčší zmysel pre zodpovednosť voči spoločnosti? Zvládnite viac hodinové pracovníci flákať a pad ich časové rozvrhy, alebo sú platených pracovníkov rovnako vinným z prijímania falošných dní nemocenskej a beží osob
[1] 