Prezrite si článok ako odmeňovanie zamestnancov funguje Úvod do Ako zamestnancov Kompenzačné funguje
Ak vlastníte svoj vlastný podnik, vaše odmien a benefitov zamestnancov balíček môže byť rozhodujúcim faktorom pre mnoho potenciálnych zamestnancov. A nie je to len peniaze. Ak chcete, aby vaša firma konkurencieschopná a atraktívna pre uchádzačov o zamestnanie, budete musieť ponúknuť výnimočnú celkových výnosov balíček. To z neho robí veľmi dôležitou súčasťou vášho obchodného plánovania a procesu riadenia, ak dúfate, že najať (a udržať), špičkových zamestnancov.
Tak ako si urobiť svoj zamestnanecké výhody atraktívne a konkurencieschopné bez finančne ohrozený úspech vášho firma? Ako sa vám najlepšie ponuky na poistenie? Aké výhody môžete ponúknuť, že nebude stáť ďalšie peniaze, ale bude znamenať veľa pre svojich zamestnancov? Sú akciové opcie spôsob, ako ísť? Ako si nastaviť platy? Aký prínos náklady sú daňovo uznateľné? Existuje pravdepodobne 100 viac otázok sa objavovať do hlavy, ako si začať premýšľať o tom, ako nastaviť a spravovať tieto politiky.
V tomto článku sa budeme odpovedať na niektoré z týchto otázok a nasmerovať vás k zdrojom, ktoré vám pomôžu nájsť odpovede na tie, ktoré sme sa nedostanú tu.
Nastavenie kompenzácie štruktúra
Aj keď peniaze nie sú všetko , je to rozhodne jeden z najlepších otázok, potenciálni zamestnanci sa prihliada pri pohovoroch nových spoločností. (Áno, čeliť, sú pohovory VÁS.) Či už ponúkajú rovno základnú štruktúru platu alebo plat štruktúra motivačný báze môže zlomiť, alebo vás v očiach špičkových pracovných kandidátov. Poďme sa pozrieť na to, ako každý systém funguje.
Štandardné základňa plat program ponúka pevný plat rozsahy pre každý typ pozície pre pracovníkov vykonávajúcich štandardné povinnosti ich prácu. Nastavenie minimálnej a maximálnej úrovne v rámci týchto plat sa pohybuje k účtu pre zmeny v skúseností a zručností úrovni. Pri nastavení platí štruktúru základne, určiť, kde vaša spoločnosť patrí do vlastného odvetvia, ako aj konkurenčné odvetvie, ktoré môžu priniesť pracovné príležitosti pre svojich zamestnancov. Nastavte si výšku miezd, aby boli konkurencieschopné, inak riskujete stratu zamestnancov. Môžete používať internet na nájdenie úrovne miezd štandardných pre konkrétne pracovné miesta v konkrétnych geografických oblastiach. Kliknite tu pre vyhľadávanie webových stránok s voľne prístupných
[1] 