v ťažkej ekonomike, najsilnejšou motiváciou pre mnoho hodinové pracovníkov je jednoducho udržať svoju prácu. Hodinové pracovníci sú niektoré z prvých ísť do znižovania stavov úsilie. Vysoká nezamestnanosť znamená tvrdej konkurencii pre pracovné miesta, ktoré zostávajú. Po kole prepúšťanie, zostávajúce robotníci občas ocitnú robiť prácu dvoch alebo troch ďalších ľudí okrem svojej vlastnej. V tomto type vysoko konkurenčnom, vysokotlakové prostredie, bude len najťažšie robotníci držať svojej pozície [Zdroj: Beuttler].
platených pracovníkov, z ktorých mnohí sú manažéri či onoho druhu, zvyčajne majú väčšiu zodpovednosť, zodpovednosť a celkový vplyv než hodinové pracovníkov. Nevýhodou tejto vyššej úrovne vplyvu je, že úspech je oveľa ťažšie definovať [Zdroj: Ault]. To pomáha vysvetliť, prečo platených pracovníkov, všeobecne pracujú viac hodín týždenne ako hodinové pracovníkov [Zdroj: Kuhn]. Kým hodinové pracovník môže zastaviť, keď jeho alebo jej úloha je kompletný, platený pracovník má ťažšie vedieť, keď on alebo ona je " urobil " pretože ukazovatele sú oveľa menej objektívne.
Niektoré platených zamestnancami sú silne ovplyvnené a motivovaní kultúry práce v kancelárii. V technologických start-ups, napríklad, tam je kultúra pracovné mimoriadne dlhé hodiny. Nápad je to tým, že pracuje veľmi tvrdo k žiadnym bezprostrednom odmenu, všetky peniaze a energia sa investície do vývoja breakout nového produktu. Neskôr, keď vaša spoločnosť je kúpila väčšie spoločnosti, alebo ste sa rozhodli ísť na verejnosť, ľudia, ktorí sa dostali do v prízemí bude bohato odmenený za ich tvrdú prácu [zdroj: Carlson].
Nie všetky workoholici sú vyrobené na utrpenie a obete, však. Na pracoviskách, ako je Google a Microsoft, zamestnanci platení sú Givens kopa stimulov nikdy opustiť kanceláriu. Môžete získať chutné jedlo zadarmo v kancelárii. Môžete získať svoje oblečenie chemicky čistiť, vaše topánky zažiarila a vaše umývanie vozidla v kancelárii. Môžete dokonca získať strihy a masáže.
A v konečnom motiváciou pre všetkých pracovníkov, a to ako hodinové a platená, je rýdze láska k ich práci. Niektorí ľudia jednoducho nemôžu nabažiť ich prácou. Myslia si, že o svoju prácu po celú dobu, neustále hľadá spôsoby, ako zlepšiť ich výkon, zarábajú viac, a prispieť k úspechu firmy. Tým nielen pre ideálnu prácu, ale ideálne zamestnanec.
Ďalšie skvelé články o prácu a podnikanie, na odk
