Prezrite si článok Ako funguje sa mzdy Úvod do Ako Mzdy práce
Veľmi málo z nás pracovať zadarmo. Ale nie každý dostane zaplatené rovnakým spôsobom. Tie by mohli byť vyplatené každú hodinu, na plat, Komisiou alebo pracovať predovšetkým pre tipy. Veľa rôznych federálnych a štátnych zákonov riadi, ako môže byť veľa ľudí platených a kedy. Tieto zákony tiež diktovať, koľko budeme musieť zaplatiť dane a či určitá pracovné miesta, rovnako ako tie, ktoré vyžadujú prácu nadčas alebo nebezpečnú prácu, by mali platiť viac
V tomto článku sa budeme skúmať všetky aspekty miezd. - z právneho hľadiska, na druhy miezd, sa daní, koľko peňazí budete konečne vziať domov. Pretože tam je tak veľa rôznych štátne zákony týkajúce sa miezd, budeme sústrediť hlavne na federálny zákon. Je to vždy dobrý nápad skontrolovať s advokátom práce alebo oddelenie vášho štátu práce dozvedieť sa viac o zákonoch, ktoré sa môžu vzťahovať na vašom stave.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) je najdôležitejším zákonom pokrývať mzdy , Pôvodne prešiel v roku 1938, ale mnohokrát novelizovaný, pretože je FLSA stanovujú normy pre minimálnu mzdu a príplatok za prácu nadčas, ovplyvňujú väčšinu súkromných a verejných zamestnancov. Príjemnou vlastnosťou tohto zákona je, že všade tam, kde to môže prekrývať s štátneho práva, právo diktovať vyšších štandardov je poslúchol. Táto vlastnosť sa stala obzvlášť dôležité s minimálnou mzdou, ktorý umožňuje jednotlivé štáty, mestá a kraje odovzdať svoje vlastné zákony, minimálnej mzdy, ktoré sú vyššie ako federálnej minimálna mzda.
Zákon sa vzťahuje na všetkých zamestnancov zapojených do zahraničného obchodu, definícia, ktorá je všeobecne veľmi široká - firmu, ktorá prijíma telefónne hovory alebo správy od iných štátov, môže byť považovaný za účasť na medzištátny obchod. Firmy, ktoré robia viac než $ 500,000 v podnikaní ročne sú väčšinou pokryté podľa zákona, a tieto podniky sú zahrnuté bez ohľadu na ich objem obchodu:
Domáce pracovníci v službách sú zahrnuté v prípade, že zarobiť najmenej $ 1,4 tisíc na mzdy od zamestnávateľa za rok alebo ak pracujú viac ako osem hodín týždenne. Ak chcete zistiť, či ste oslobodené od FLSA, obráťte sa na miestne mzdy a delenie po hodinách úradu alebo sa pozrite na ministerstvo práce v oblasti pracovného práva príručke.
[1] 