Launch Video Tipy na Úspora peňazí na daniach práce pre deti a riziková práca
Tento zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatiť aspoň federálnej minimálnej mzdy a 1,5 násobok pravidelnú mzdu za prácu nadčas. To tiež obsahuje ustanovenia týkajúce sa úlohy, ktoré majú deti a mladiství môžu robiť a hodiny môžu pracovať. Deti do 16 rokov majú dovolené robiť nonagricultural prácu, ale deti do 18 rokov majú zakázané robiť prácu, ktorá je považovaná za "príliš nebezpečné" - čo znamená, že práca by mohli predstavovať nebezpečenstvo pre zdravie a bezpečnosť osôb. Podľa amerického ministerstva práce, niektoré príklady nebezpečného práce sú:
FLSA umožňuje deti do veku 16 rokov robiť poľnohospodárske práce, ale iba v čase, keď nie je vyučovanie.
FLSA zahŕňa zákaz prepravy tovaru vyrobeného v rozpore s minimálnou mzdových predpisov alebo za nadčasy alebo zahŕňajúce detskej práce. To tiež zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia.
Na rozdiel od toho, čo by sa mohlo zdať, federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia, aby ste zaplatili dovolenku alebo dní nemocenské, nadčas pre prácu vo sviatok, vyvoláva, výhody akéhokoľvek druhu alebo jeho Dôvodom pre ukončenie, ak máš padáka. Avšak, väčšina zamestnancov očakávajú tieto výhody (okrem iného), a spoločnosti všeobecne ponúkajú im udržať morálku medzi zamestnancami a zostať konkurencieschopné pri hľadaní talentov.
Je to porušenie FLSA požiarom alebo diskriminovať zamestnanca za podanie sťažnosti alebo vykonáva súdne konania podľa zákona. Bezplatnú telefónna linka je k dispozícii na 1-866-4USWAGE, ktorý poskytuje informácie o tom, ako podať formálnu sťažnosť proti zamestnávateľovi. Môžete tiež podať žalobu na dva až tri roky nedoplatkom (podľa toho, či išlo o úmyselné porušenie FLSA) a na náhradu škody, poplatkov za právne zastúpenie a súdnych poplatkov. A v prípade, že ste boli zvedaví, či niekto vôbec niekedy dostane späť plat, viac ako 166000000 $ v dlžných miezd boli získané mzdo
