Žetóny Zamestnanci
FLSA diktuje, že sklopené zamestnanca môže byť vyplatená priamou mzdu $ 2.13 hodín na dvoch podmienkach:
Niektoré štáty majú minimálne mzdové zákony špecificky pre zamestnancov v žetónoch. Iní neumožňujú pozlátených zamestnanci platené menej ako minimálna mzda, bez ohľadu na to, ako moc zamestnanec zarobiť tipy.
V ďalšej časti sa pozrieme na špeciálne typy platu.
Špeciálne typy platu
mzdy zablokovanie
Ak súd nariadi mzdy zablokovanie, zamestnávateľ zatají peniaze od zamestnanca výplatnú pásku, aby sa splatiť dlh. Tieto peniaze by mohli byť odmietnutý platiť za podporu dieťaťa alebo alimenty. Hlava III zákona o ochrane spotrebiteľa úveru sa uvádza, že až 50 percent z jednorazových príjmov danej osoby (zisk zostávajúci po zdanení, sociálne zabezpečenie a ďalšie zrážky) môže byť zadržané platiť alimenty alebo alimenty. Až 60 percent môže byť odmietnutý pre iné druhy pohľadávok, a ďalších 5 percent môže byť odopreté, ak dieťa alebo podporné výživné platby sú viac ako 12 týždňov po lehote splatnosti.
Komisia
A komisie je suma peňazí, venovaná pozornosť zamestnanec po dokončení úlohy, ako je predaj tovaru alebo služieb. Predajcu v obchode s odevmi môže zarábať provízie na základe percenta svojich tržieb. Poisťovací maklér môže získať v závislosti na tom, koľko politiky jej predá alebo pre dosiahnutie cieľového počtu politík predaných províziu.
Komisia poskytnúť stimuly pre pracovníkov, aby bol produktívny, ale môžu spôsobiť určité problémy. Po prvé, môže politika odškodnenie v komisii vytvoriť intenzívnej konkurenčné prostredie medzi pracovníkmi, čo môže v skutočnosti narušiť podnikania tým, že vytvorí nepriateľské pracovné prostredie. Ďalším problémom je, keď sú zamestnanci vyplácané výlučne Komisia a nezostavujú pravidelnú mzdu. Nielen, že môže táto metóda byť zaťažujúce pre zamestnancov, ale spôsobuje im, že nevie, ako veľmi sa bude zarábať z mesiac-to-mesiac.
Odstupné
Odstupné je venovaná zamestnancom pri ukončení. Ak proces ukončenia pôjde dobre, môže to byť niečo ako "darček na rozlúčku." Často počujeme o týchto odstupného pri veľké podniky nútené prepustiť veľké m
