Umiestnenie záležitosti, taky. Životné náklady môže výrazne líšiť medzi, povedzme, New Yorku a Tulsa. Takže, ak uvažujete pri práci, ktorá by znamenala, pohybujúce sa na drahšie mesto, nenechajte ponuku mierne vyššej platovej zmiasť. - To by sa mohlo rovnať zníženie platu v dlhodobom horizonte
Hoci výskum je dôležitý, bude to nepomôže, ak neviete, dobrú vyjednávaciu stratégiu. Odborníci sa zhodujú, napríklad, že by ste nemali byť tým, kto sa pustiť predmet platu. Neukazujú posledný plat vôbec, a nehovorte Vaše očakávania platu, kým sa potenciálny zamestnávateľ volal postavu. Hoci zamestnávatelia zvyčajne požiadať o pomenovať postavu ako prvý, môžete zdvorilo obísť tým, že jednoducho hovoríme, " je to obchodovateľné " alebo " by som chcel vidieť, či mám pravdu o túto pozíciu skôr, než budeme diskutovať o plate " [zdroj: Weiss].
A samozrejme, mali by ste konať o prvú ponuku. V prípade, že zamestnávateľ dosiahol limite, a nemôže ísť vyššie, neznamená to, rokovania sú u konca. Mnoho uchádzačov o zamestnanie si neuvedomuje, že okrem platu výhody sú zmluvné - ako rekreačné času, ktorý preberieme neskôr. Ale ďalšie podmienky, môže byť na stole rovnako.
Napríklad niektoré spoločnosti sú schopné ponúknuť podpisový bonus. To je bonus dostanete hneď bat pre vstup spoločnosti. Môže to znieť ako podivný nápad, ale firmy sa dá vyhnúť nepríjemným situáciám s podpisový bonus. Môžete si asi vidieť, ako to môže spôsobiť napätie v pracovisku v prípade, že je outsider priniesol na veľmi vysoký plat, napríklad [zdroj: Dawson].
Ďalšou možnosťou je požiadať o preskúmanie skôr ako štandard ročné revízie. To vám dá príležitosť pre navýšenie rýchlo po tom, čo ste mali trochu času dokázať sami. Ďalej budeme hovoriť o dobrej stratégii pri diskusii o navýšenie.
Ako vyjednávať o zvýšení platu
Pravidlá a tipy na poslednej strane pre vyjednávanie zírající plat všeobecne požiadať o rokovania o navýšenie platu. Napríklad, je to stále dôležité, aby neprijal prvú ponuku. A vy by ste mali napriek tomu pocit istoty požiadať o viac, a to aj v prípade, že je navýšenie nie je ponúkaná v priebehu každoročného preskúmania výkonnosti. Tiež by ste mali ešte robiť výskum, a to najmä ak ste si nemyslel, že robiť výskum, kedy ste naposledy dohodnutú plat. Ale aj keď ste robil výskum pred, podmienky na
