Ale je tu iný dynamický teraz. Pre jedného, ste zriadená pracovná vzťah so svojim šéfom, ktoré v závislosti od povahy vzťahov, mohol urobiť predmetom platu viac nepríjemné, než minule.
Vzhľadom k tomu, váš vzťah so svojim šéfom, vyjednávanie expert Michael C. Donaldson odporúča zmeniť obvyklý hracie pole. Inými slovami, nemajú raise konverzáciu v rovnakých pozíciách, ktoré prijímate úlohy a smer pre svojho šéfa. Napríklad, ak váš šéf sa zvyčajne udáva smer spoza stola vás v kresle, sa snaží vyrovnať pozície, kam obaja sedia na pohovkách [zdroj: Donaldson]. Ak to nie je možné, skúste ju presunúť svoje miesto na novú pozíciu - najlepšie na stranu šéfa stola. Donaldson tiež navrhuje státie po dobu prvých niekoľkých minútach rozhovoru uplatniť sebavedomie.
Ďalšia hlavný rozdiel medzi východiskové vyjednávania platu a dohodnutie raise je, že potom, čo pracoval vo firme, ste tiež mali príležitosť ukázať, čo môžete urobiť. Pravdepodobne ste nazbieral nejaké úspechy, aby vám pákového efektu vo svojom konaní. Urobte si zoznam vašich úspechov a úspechov počas svojho času tam. Ak ste sa dostali, žiadne výrazné chválu od nadriadených, patrí to, ako dobre. Prezentujte tieto svojmu šéfovi ukázať, ako cenný ste ako zamestnanec.
Obvyklá doba pre vyjednávanie Raise je každoročné preskúmanie výkonu. Odborníci však hovoria, nemusíte nutne musieť počkať. Ak sa rozhodnete k skôr opýtať, opýtajte sa potom, čo ste dosiahol niečoho. A dať váš šéf spravodlivé heads-up: Požiadajte naplánovať krátku schôdzku so svojím šéfom prerokovať plat. . A potom, dať čas, šéf o tom premýšľať alebo jednať s jeho nadriadenými
, ako jednať o dlhšej dovolenke
Jeden základný koncept vyjednávania je myšlienka na " rozšírenie koláč &Quote .; &Quote; koláč " označuje to, čo konkurenčné vyjednávači bojujú. Zväčšenie koláč znamená nájsť niečo, na druhej strane vám môže ponúknuť a uvedenie, že do rokovaní (viac prečítajte si, ako Rokovacie Works). Dalo by sa predpokladať, že v rokovaniach platu, strany bojujú len o peniaze. To by bola chyba, pretože zamestnávatelia môžu dať svojim zamestnancom viac než len peniaze. Môžu ponúknuť výhody, flexibilný pracovný čas, a možno najdôležitejšie, čas prázdnin.
Dovolenka je nesmierne dôležitá pre zamestnancov. Vzhľadom k tomu, napätie pri práci môže prispieť k vysokému krvnému tlaku, ochorenia vencovi
