Aj keď niektoré výsledky môžu zdať zrejmé (pravdepodobne ste už, ak viete, ' re nejaký dobrý v matematike), niektoré veci prekvapia. Tie nemusia vedieť, že máte talent pre mechaniku a priestorových vzťahov - a nikdy by zvažoval kariéru ako prototyp staviteľ alebo strojník - až do dokončenia testu
Ďalej sa pozrieme na. osobnostné testy kariéry.
Kariéra test osobnosti
sa môžete stretnúť testy kariéra osobnosti ako samostatné subjekty alebo ako súčasti väčšieho skúšku spôsobilosti. Tieto testy sú menej o konkrétnych poznatkov oblastiach a ďalšie informácie o niektorých osobných tendenciami vaše, ktoré sa vzťahujú k rôznym pracovných miest. Oni sa môže zdať vágne na prvý, a často pýtajú, rovnaké otázky opakovane rôznymi spôsobmi (tj, " Dávate prednosť práci na vlastnú päsť "? A " Vzhľadom k tomu, voľba, mali by ste radšej pracovať s nastavením veľkou skupinou, alebo vo vašom vlastnom kabinety "?). Niekedy otázky nemusí zdať výkon povolania vôbec, proste po vás o tom, ako reagovať na určité situácie.
Tieto otázky sa pokúsi poskytnúť zamestnávateľom prehľad o vašom temperamentu a osobnosti. Niektoré osobnostné rysy môže robiť osobu viac či menej pravdepodobné, že sa podarí na určitú prácu. Napríklad pracovníci majú zvyčajne veľmi štruktúrovaný deň, sa naplánované schôdzky, termíny, manažéri chôdza tým, dohliadať na ich prácu, a tak ďalej. Elektrikár, na druhej strane, má viac netradičné deň jazdy od práce k práci bez priameho dohľadu nad exaktných metód používaných na každú úlohu. Test osobnosti by mohla ukázať, že človek túži štruktúru a postráda disciplínu vyniknúť bez neho. - Tak by sa dalo usudzovať, že on alebo ona by bol lepší ako administratívny pracovník elektrikára
Snáď najslávnejší osobnosť skúška ktorý je často používaný alebo prispôsobené pre kariérne skúšky je Myers-Briggs Type Indicator. To bolo rafi
