V ďalšej časti sa budeme posúdiť presnosť kariérnych testov.
Kariéra skúška presnosti
Informácie o kariére testy majú svojich kritikov. Jeden obyčajný sťažnosť je, že sú príliš vágne a nemajú ponúkať akékoľvek zmysluplné informácie o subjekte, ktorý je testovaný. Okrem toho, výsledky sú zvyčajne úplne evidentné. Výskum ukázal, že väčšina študentov dosiahnuť ich najlepšie známky v triedach, v ktorých mali najväčší záujem [Zdroj: Athanasi]. To nemusí nutne vyžadovať skúšku, aby ľudia zistiť, aké sú dobrí, a to, čo baví.
Ďalší problém s kariéry skúšok je, že faktory okrem schopnosti a potešenie hrajú obrovskú úlohu v kariére ľudí rozhodnutie. Pracovné vedci zistili, že keď konkurenčné faktory vstupujú do hry, potenciálni zamestnanci majú tendenciu hádzať osobné záujmy z okna. Prečo? Vyšší plat, lepšie pracovné prostredie, najlepšie spolupracovníci alebo jednoduché istota zamestnania [zdroj: Athanasi].
Anekdotické, autor tohto článku trvalo niekoľko profesijných skúšok pri písaní tohto článku. Návrhy súčasťou poľnohospodárskeho inžiniera a účtu audítora, z ktorých ani jeden sa zdajú na diaľku presné. - Ale môže znamenať silnú matematické a analytické schopnosti
Nakoniec, kariéra testy by nemali byť používané na definovanie osobu alebo obmedziť ich voľby. Miesto toho, oni môžu byť použité ako užitočné návody, ktoré sa dostanú ľudia, aby zvážila nové možnosti a alternatívne kariéru, alebo preskúmať schopnosti Nevedeli, čo mali.
