Napríklad, vydávanie osvedčení a povolení požiadavky na učiteľov a zdravotné sestry sa môžu líšiť štát od štátu. A v oboch profesiách, pokroku a zmeny dôjsť v celkom rýchlym tempom. Jedným zo spôsobov, priemysel pomôže zabezpečiť ich pracovná sila je držali krok s najnovším vývojom, je tým, že požaduje praktizujúcim na dokončenie ďalšieho vzdelávania jednotiek (CEUs).
Medzinárodná asociácia pre ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu (iacet) definuje CEU as 10 doba účasti na organizovanej prax v rámci vzdelávania zodpovedné sponzorstva, schopný smer a kvalifikované výučby. Tieto aktivity sú k dispozícii v celej rade tém, a môžu byť použité na požiadavky na certifikáciu, prijímať povýšenie alebo zvýšenie, alebo dokonca úver smerom k absolventskej hodnosti, v niektorých prípadoch.
Manufacturing je ďalšie odvetvia, v ktorom profesionálny rozvoj hrá rozhodujúca úloha. Six Sigma, populárna metóda vyvinutá pôvodne Motorola zlepšiť jeho výrobného procesu, sa stal základom v mnohých veľkých korporácií [zdroj: Dan]. Základnou myšlienkou je, že Six Sigma, odstránením poruchy alebo odchýlky vo výrobnom procese, môžete minimalizovať zbytočné náklady. (Môžete si prečítať viac o Six Sigma a jej aplikácie v Ako Six Sigma funguje.) Six Sigma praktici môžu stať certifikovaný prostredníctvom inštitútu priemyselných inžinierov alebo prostredníctvom American Society for Quality.
iných priemyselných odvetviach, vrátane inžinierskych a architektúra, používať programy profesijného rozvoja, aby pracovníkov až do rýchlosti na najnovšie metodiky a výskum. V ďalšej časti sa budeme diskutovať o tom, ako programy odborného rozvoja pomáhajú zamestnávateľom úzkej medzery kultúry tým, že ponúka podporu pre non-anglickej reproduktory.
Profesijného rozvoja programy pre non-anglickej reproduktory
Podľa Národnej konferencie štátnej legislatura (NCSL), pracovné sily USA v priebehu roka 1990 zvýšil o 16,7 miliónov ľudí. A 38 percent z týchto pracovníkov sú prisťahovalci. V týchto dňoch, zhruba jeden z každých siedmich amerických robotníkov je prisťahovalec [zdroj: NCSL]. Zamestnávatelia reagujú tým, že ponúka on-the-job školenia v rodnom jazyku non-anglickej reproduktory ", aby pomohla zaistiť, že rozvíjať zručnosti potrebné na výkon svojej práci. Tým môžu zamestnávatelia uistite sa, že ich zamestnanci sú riadne vyškolení a rozumné možnosti pre propagáciu a rozvoju v prevažne anglicky hovoriacom prostredí.
