Poskytovanie školenia v niečí materinský jazyk sa stáva ešte dôležitejšie v pracovnom prostredí, ktoré môže byť nebezpečné, ako sú staveniska a pracovných miest, v ktorých sa stavebné stroje sa jedná. V skutočnosti, pre bezpečnosť a zdravie pri práci (OSHA), rozdelenie amerického ministerstva práce zodpovedného za presadzovanie noriem bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, požaduje, aby odborná príprava byť poskytované v jazyku, pracovník chápe [zdroj: Ochrana zdravia & Safety].
V ďalšej časti sa budeme sa pozrieť na niektoré zo špecializovaných metód pre vykonávanie programov profesionálneho rozvoja.
Špecializované profesionálne rozvojové programy
Programy profesijného rozvoja sú rôznorodý ako tí, ktorí sa zúčastňujú v nich, a ako sú podávané je často daná letových poriadkoch alebo pracovné zaťaženie, ktoré sú zapojené. Niektoré prístupy môžu vyžadovať intenzívnej výučby v učebni, ktoré kulminovali skúšku alebo certifikačnej skúške, zatiaľ čo iné môžu byť prijaté úplne on-line na individuálnom tempom vhodný pre užívateľov. Ďalšie prístupy môžu zahŕňať odborné konzultácie alebo koučovanie, mentoring, alebo certifikácia.
Workshopy sú obľúbené pre firmy záujem o školenie skupín zamestnancov súčasne. Jedná sa o typicky pod vedením inštruktora, a to buď prostredníctvom správcu v rámci spoločnosti alebo mimo špecialista najali poskytovať zvláštne školenia. Workshopy majú tendenciu byť viac interaktívne, s cvičeniami zabudovaných do kurzu je pomôcť účastníkom preukázať zvládnutie konkrétnu tému.
Ďalší spôsob, ako môžu zamestnanci uľahčiť profesijný rozvoj v skupine nastavení, je prostredníctvom seminárov. Jedná sa o menej ako interaktívne workshopy a sa zvyčajne skladajú z lektor a malé vzájomné ovplyvňovanie medzi účastníkmi. Ďalší rozdiel medzi seminárov a workshopov,
