Získavanie vedomostí
/ Knowledge Discovery >> Získavanie vedomostí >> peniaze >> obchodné >> profesijný rozvoj >>

Ako požiadať o Raise

ky potenciálne položky vychovať vo vašom rokovaní.

Premýšľajte o tom, čo ste naozaj po v tomto procese. Jednoducho žiadať o peniaze ťa nikam rýchlo. Musíte predložiť svoj prípad dobre, čo je to, čo budeme skúmať na ďalšej stránke.
Prezentácia vašom prípade o zvýšenie platu

Ak chcete začať konverzáciu, uveďte v e-mailu alebo konverzácie, ktoré vás "by som nastaviť stretnutie za účelom prerokovania svoju úlohu v spoločnosti. Neprepadajte panike, ak pošlete e-mail a nepočuje späť hneď. Dostanú sa k vám, keď majú príležitosť.

Načasovanie, ako sa hovorí, je všetko. Vedieť, kedy požiadať o zvýšenie platu, je rovnako dôležité ako vedieť, ako na to. Kladenie počas preskúmania výkonnosti je skvelý čas, alebo keď ste bol pridelený ďalšie povinnosti alebo povinnosti [Zdroj: Chapman].

Otvorenie diskusiu bezprostredne po rokovaní o prepúšťaní alebo zlé predajných čísel sa môže zdať najlepší čas žiadať o zvýšenie platu, ale tu je miesto, kde si plne vedomý situácie sa môže vyplatiť. Majte na pamäti, že v rokovaní, môžete priniesť niečo do tabuľky, taky. Ak je vaša spoločnosť je bolí, môže to byť vaša príležitosť zažiariť.

Byť stručné vo vašom prístupe šetrí čas a bude demonštrovať svoju hodnotu v očiach svojho zamestnávateľa, tak obmedzí typ materiálu, ktorý prinesie do diskusie len najviac relevantné. Nechajte sa akýchkoľvek osobných dôvodov, o zvýšenie platu - to nie je zodpovednosť organizácie a všetci, ale záruku odmietnutie. Ak ste diskutovať o tom, ako ste pomohol tak ďaleko sa spoločnosť, zamerať sa na tie časti Vášho príspevku, ktorý môžete kvantifikovať.

Ak ste už robí prácu navyše z akéhokoľvek dôvodu, so žiadosťou o navýšenie je o niečo viac ako požiadala ich, aby splnili svoje časť dohody, a to by bolo vaše najsilnejším argumentom

Premýšľajte o spôsoby, ako by mohli prispieť, že nie ste v súčasnosti robí .; ešte lepšie, spýtajte sa svojho zamestnávateľa, ako vidí vaše pozície rozvíjať v najbližších rokoch. Opýtajte sa, čo sú ich potreby a úzko vypočuť odpoveď [Zdroj: McGrath].

Zvážte poznámky vášho zamestnávateľa a premýšľať o spôsoboch, môžete sa to stalo. Ukážte im, ako môžete urobiť ich vízie v skutočnosť, a oni si s najväčšou pravdepodobnosťou vidieť dobrý dôvod, aby vás odmenil za to.

Teraz, keď ste získali lepšie pochopenie toho, ako prezentovať svoj prípad, my 'll sa pozrieť na niektoré dobré tipy mať na pamäti, a skúmať, ako reagovať na čokoľvek odpoveď dostanete

Page [1] [2] [3] [4] [5]