To sú dva veľmi dôležité vlastnosti pre predajné pozície. S predajnými cykly pre niektoré tovary alebo služby, pričom mesiace alebo dokonca roky, musíte mať trpezlivosť a pohon pokračovať v práci dohodu. Trpezlivosť a vytrvalosť tiež prísť do hry pri rokovaní s rôznymi typmi zákazníkov osobnosti. Okrem toho, počúval trpezlivo as klientmi hovoriť a budú môcť učiť o vašom produkte sú cenné vlastnosti.
sú dobrí poslucháči. Počúvanie je možno najdôležitejšie kvalita zo všetkých. Dobrý obchodný zástupca musí
byť schopný načúvať potrebám zákazníka, sťažností, záujmy, a niečo iné, chcú hovoriť. S dnešným dôrazom na " vzťah predaja, " ak vaše obchodné zástupcovia nenačúvajú príliš blízko k potrebám svojich klientov, a potom sa tieto informácie a premeniť ju na obeť, nebudú môcť nadviazať vzťah, ktorý je nutné v predaji, takže veľa druhov produktov a služieb .
Bez úprimnou túžbou pomáhať zákazníkom, mnoho obchodní zástupcovia zlyhá. Je to všetko príliš často veľmi zrejmé, že sa predaj človek jednoducho chce predať klientovi, čo sa skôr než to, čo klient potrebuje alebo chce. Dávajte pozor na príznaky úprimnosti počas pohovoru.
Vrelým úsmevom a handshake môže ísť dlhú cestu v predajnom volania. Prvý dojem obchodný zástupca robí je rovnako dôležité ako ste vždy hovoril, že to je. Jednoducho s úsmevom a má veselý správanie môže robiť prepady do dverí mnoho klientov.
Interviewing Tipy a upozornenia
Rozhovor bude účinná len vtedy, ak sú riadne pripravení. Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu spolu :.
- Začnite vytvorením uvoľnenú a priateľskú atmosféru, takže vaše žiadateľ bude pohodlné
- Pozrite si zoznam otázok, pripravení k rozhovoru proces spravodlivý ku všetkým uchádzačom o zamestnanie.
- Povoliť dostatok času pre žiadateľa, aby plne odpovedať na otázky.
- Začnite rozhovor s otvorené otázky, ktoré bude podporovať vaše respondenta hovoriť (tieto otázky začne s kto, čo, kedy, kde, prečo, ako)
- Získať ďalšie špecifické informácie o sondovania hlbšie do odpovedí z ". Open " Otázky - požiadať o príklady
- Uistite sa, že ste na niečo opýtať správanie založené, ako ako by riešil problém zamestnancov v minulosti
- Uistite sa, že si poznámky
<... li>
