K dispozícii sú tiež zabil z otázok, ktoré by ste sa nemali pýtať. Tento zoznam určite nezahŕňa všetky otázky, by ste sa mali vyhnúť, ale zahŕňa niektoré z najčastejších otázok, ktoré by vás mohli prekĺznuť a opýtajte sa. Poraďte sa so svojím HR oddelenia pre viac informácií o otázkach ilegálnych rozhovor, alebo ísť na webových stránkach EEOC.
- Nepýtajte sa, koľko dní sa žalobkyňa bola chorá minulý rok (ale môžete sa opýtať, koľko dni boli " minul ").
- nepýtajte sa široké otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia, ako je napríklad " máte nejaké postihnutie "?
- nepýtajte sa o všetkých minulých pracovníkov "nároky na odškodnenie alebo histórie zranenia práce.
- nepýtajte sa o zákonné (predpis alebo over-the-counter) užívanie drog (pokiaľ to nie je súčasťou skríningu pre nezákonné drogy).
- Nepýtajte sa vek, pohlavie, rodinný stav, rasy, etnického pôvodu, náboženstva alebo čokoľvek iné, čo by mohlo byť diskriminácie založené.
- nepýtajte sa o starostlivosti o deti nutnosťou.
- nepýtajte sa o postavenie v zamestnaní rodinných príslušníkov.
- nepýtajte sa o sexuálne preferencie.
Dobre, takže akonáhle ste najal svojich zamestnancov, je potrebné vykonať v nejakej forme počiatočné vzdelávanie. Prečítajte si naše ďalšie zasadnutie nájsť niektoré z najlepších spôsobov, ako robiť, že tréning efektívny a zaujímavé.
Výcvik váš predajný tím
dôveru a predajné schopnosti idú ruka v ruke. Budovanie dôvery môže byť ťažké, ale s dobrou znalosti vášho produktu, vaša konkurencia, a najúčinnejší predajné techniky môžu pomôcť budovať túto dôveru a urobiť prie
