ať k účasti na diskusiu. Majú všetci prísť so zoznamom otázok z vyhliadky, že som ich pne, rovnako ako niektoré odpovede Dali, ktoré pristáli na predaj. Potom sa diskusia o týchto problémoch a sledovať riešenie, ktoré prichádzajú.
Podklady (alebo e-maily), ktoré rekapitulácia niektoré z najlepších nápadov, ktoré boli vytvorené z rokovaní môže byť rozoslané pre budúce použitie. . Môžete tiež použiť tieto informácie na vytvorenie databázy otázok a odpovedí, ktoré môžu byť prístupné v elektronickej forme, ak je obchodný zástupca agitoval
Niektoré konečné body tréningu patria:
Podporovať a motivovať predajný personál cez nadšenie a na cieľ informácií.
Keep it živý!
Poskytovať užitočné informácie, a uistite sa, že pochopili, prečo je užitočné.
Nech je to špecifické.
Skontrolujte, budúce relácie stavať na techniky sa naučil od predchádzajúcich relácií.
Pozrite si systém odmeňovania pre tých opakovanie, ktorí používajú nové techniky a bola úspešná.
Nastavenie na pravidelné tréningy.
Ďalšie informácie o budovanie predajný tím a súvisiacich témach, pozrite sa na odkazy na ďalšej stránke.
