Skontrolujte predpisy v zákonoch vášho štátu poistenia, a tiež s vašou poisťovňou, pretože stále existuje niekoľko obmedzení , ktoré môžu ovplyvniť vašu schopnosť ponúknuť výhody, aj keď chcete
zdieľanie opcie na akcie /zisk.
Často sa používa ako nástroj udržať zamestnancov, akciové opcie majú rastúci odvolanie v dnešnom trhu práce. V závislosti na obchode a priemysle, môžu akciové opcie byť veľmi cenné a lákavé prínos ponúkať zamestnancom a potenciálnych zamestnancov. Rozhodovanie o tom, ponúknuť akciové opcie je ne-jasné; rozhodovanie o type opčného plánu je iný príbeh
K dispozícii sú tri triedy akciových opcií: .. motivačný akciové opcie (ISO), zamestnanecké opcie na nákup stock plánu a nonqualified voľby
Najviac populárne plány sú ISO obrazov a nonqualified plány. U oboch týchto plánov, je zamestnanec k dispozícii určitý počet akcií, ktoré môžu kúpiť (cvičenie) k určitému dátumu. Akcie možno zakúpiť v hodnote zásob v čase, keď bola poskytnutá možnosť. Takže, ak hodnota fotografie sa zvýšila, keď zamestnanci vykonávať svoje možnosti, potom sa dostať dobrý obchod; ak nie, potom akciové opcie sú nanič.
Tieto dva plány sa líšia v tom, ako sú peniaze zdanený. S hodnotou ISO, zamestnanci platiť žiadne dane, kým nebudú neskôr akcie predať oni kúpili (vykonávať). V tej dobe, nejaké peniaze, že utiekol z transakcie je predmetom dane z kapitálových ziskov namiesto dane z príjmov. Musí sa však, uistite sa, že nemajú predávať akcie po dobu najmenej dvoch rokov od okamihu, keď bola poskytnutá možnosť, alebo do jedného roka po tom, čo využili svoje možnosti (kúpil akcie). Ďalšia vec je, aby zvážila, že nie je žiadna firemné odpočet, ak zamestnanec uplatní opciu.
S nonqualified plány, daňová situácia je iná. Zamestnanci budú musieť platiť daň z príjmu na zisky, ktoré urobili, keď využil svoje možnosti (za predpokladu, že zamestnanec zarába na základe aktuálnej hodnoty akcie). Napríklad, ak populácie bol ocenený na $ 2 za akciu, kedy boli udelené voľby a je v hodnote $ 5, pokiaľ sú tieto možnosti uplatnené, potom bežné dani z príjmu musí byť zaplatená na zisku $ 3 za akciu. Tam môže byť tiež firemné odpočet v rovnakej výške. Neskôr, v prípade, že zamestnanec udržiava zásoby a zvyšuje viac v hodnote, potom sa len dlhuje d
