nákup zamestnaneckých akcií plány sú ďalšou možnosťou pre zamestnávateľov, ktorí chcú nalákať nových regrútov. Na rozdiel od ISO obrazov a nonqualified plánov, nákup zamestnaneckých akcií plány sú zvyčajne ponúknutá všetkým oprávneným zamestnancom. Zamestnanci môžu zakúpiť akcie v zvyčajne asi 85% svojej trhovej hodnoty. Väčšina spoločností umožniť zamestnancom na nákup stock až do výšky 10% celkového platu, a ponúkajú zrážky zo mzdy pre platby.
Ďalšie menej známe možnosť osloviť najmä malé a súkromných firmách je fantóm-akciovej plán. Phantom akciovej plány fungujú podobným spôsobom ako ostatné akciových opcií, ale riziko zdieľanie vlastného kapitálu v spoločnosti, nie je tam. Môžete vydať akcie vašim zamestnancom za stanovenú cenu na základe aktuálnej hodnoty vašej spoločnosti, potom k určitému budúcemu dátumu prehodnotiť hodnotu spoločnosti. V prípade, že akciové zvýšil a zamestnanec chce predať, potom sa porežete šek na zamestnanca za zvýšené množstvo. Váš zamestnanec bude platiť daň z dodatočnej " miezd, " a vaša spoločnosť môže mať na odpočet dane.
plány podielov na zisku
Asi 40% firiem ponúka plány, podiely na zisku. Programy pre zdieľanie Zisk vyžadovať zriadenie vzorec pre rozdelenie zisku spoločnosti. Tento vzorec je zvyčajne založená na 5% až 6% z platu zamestnanca. Oni zvyčajne zahŕňajú rozhodného obdobia až siedmich rokov. Dobrú vec, o plánoch podielu na zisku je, že vám umožní rozhodnúť, či a ako moc vaša spoločnosť prispieva k plánu. Počas menej ziskových rokov, môžete sa rozhodnúť, že nebude prispievať. To tiež umožňuje riadiť, ako sú peniaze investované, a nie je tak drahé, spravovať ako ostatné plány.
Stock Ownership Plans zamestnanca (ESOP)
ESOPs sú najbežnejšie forma vlastníctva zamestnancov v Spojených štátoch. Umožňujú svojim zamestnancom vlastniť časť spoločnosti bez toho, aby museli kupovať akcie. Vaša spoločnosť môže byť buď verejné alebo súkromné, a akcie sa zvyčajne prevedená na zamestnancov prostredníctvom ročných príspevkov. ESOPs, rovnako ako ostatní zamestnanci akciovej vlastníctva metód, môžu zlepšiť svoju kondíciu prostredníctvom zvýšeného povedomia zamestnancov a hmotným záujmom v pomôcť spoločnosti byť úspešný. Ak máte záujem o prenose niektoré alebo všetky vlastníctva so svojimi zamestnancami, potom by to mohlo byť dobrou voľbou pre vašu firmu. Príspevky sú daňovo uznateľné, môžete požičať proti ESOP, a maj
