Získavanie vedomostí
/ Knowledge Discovery >> Získavanie vedomostí >> peniaze >> obchodné >> riadenie zamestnancov >>

Ako odmeňovanie zamestnancov Works

usieť požiadať o voľno vopred, s výnimkou pre prípad núdze. Čas môže byť typicky zaujatý v poldenných krokoch. Čas je časovo odlíšený na mesačné alebo štvrťročné báze a prevýšený kým zamestnanec využíva. V prípade, že zamestnanec opustí zamestnanie, zamestnanec sa zvyčajne vypláca na prevýšený dobu.

, či chcete povoliť nevyužité dni dovolenky alebo PTO preniesť do nasledujúceho roka, je len na vás. Niektoré spoločnosti umožňujú určitý počet dní, ktoré majú nad, ale všetky dni nad týmto číslom sú stratené. Iní umožniť zamestnancom získať zvláštne povolenie od ich manažérov, aby previesť dni s tým, že by sa použiť do určitého dátumu v nasledujúcom roku. Prenesenie dní nemocenské z jedného roka na druhý je ďalšia otázka, zápasiť s. Vezmite do úvahy dopad to bude mať na vašu spoločnosť, aby zamestnanca pozor na dlhšiu dobu s platom v plnej výške, pretože uložených nemocenské alebo dovoleným, to navyše k mať na krytie za stratu ich produktivity. Tiež si pamätám, že budú pokračovať v týchto dňoch sa prevedené na ďalší rok môže vytvoriť bolesti hlavy pre vašu bookkeeper, účtovník, alebo radič.

Ostatné a prínosy
Jury Duty
Čítajte ďalej a dozviete o ďalších výhod., military Leave a úmrtia

Nezabudnite zahrnúť politiky na porotca, vojenská dovolenku, a úmrtia. Tieto situácie môžu prísť častejšie, než si myslíte, a to aj pokiaľ váš je malá firma, musíte mať politiku na mieste, aby riešenie týchto, takže viete, že ste manipuláciu s nimi dôsledne. Typicky, spoločnosti, umožní až dvoch týždňov ročne pre porotcov alebo pre vojenskú dovolenke a až tri dni v roku, úmrtia.

Budete tiež potrebovať politiku na materskej a /alebo rodičovskej dovolenke. Či je táto dovolenka platenú alebo neplatenú, je len na vás (viac o tom neskôr).
Domáce partner Výhody

veľmi kontroverznú tému výhod zamestnanosti pre domáce partnerov sa stala bežnejšie v posledných niekoľkých rokoch. Ak váš je veľmi rôznorodá pracovná sila, možno budete chcieť, aby zvážila pokrývajúci domáci partnermi v benefitov programu. Zdá sa, že zameranie väčšiny domácich partnerských dávky za zdravotnú starostlivosť, ale mnoho z nich tiež prejsť do životného poistenia, rodinné dovolenky, a ďalších oblastí.

Aj keď si môže myslieť, dôvody zaradenia domáce partner pokrytie vo vašom programe a prínosov sú proste záväzok rozmanitosti a verejný obraz, tiež na pamäti, že vaše najbližší konkurenti môžu ponúkať to. Ak nechcete ponúknuť ju tiež, môžete byť prekážkou svoje vla

Page [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... >>