Ako odmeňovanie zamestnancov Works

itelia sériových môže predať svoje akcie späť do spoločnosti, keď opustí a uniknúť platenie daní v prípade, že peniaze z predaja sa prenesie do inej zabezpečenia. ESOP účty sú odloženej dane až do dôchodku.

Ďalej budeme hovoriť o odchode do dôchodku plány.
Penzijné plány

odchod do dôchodku vašej spoločnosti (alebo dôchodok) plán je dobré nielen pre vašich zamestnancov , ale je to tiež jeden z najlepších daňových úkrytov k dispozícii - a to ako pre vašej spoločnosti a vašich zamestnancov. Môžete odpočítať príspevky a príspevky sú daňovo odložené pre zamestnancov

Penzijné pripoistenie spadajú do dvoch kategórií :. Penzijné programy so stanovenými príspevkami a dávkovo definované dôchodkové plány

Definované-benefit. penzijné plány sú plány, ktoré majú stanovený prínos, a príspevky, ktoré spoločnosť robí do plánu vychádzajú z poistno-matematických predpokladov. Váš zamestnanec bude vedieť, čo ich výška dôchodku bude, a môžu sa podľa toho.

príspevkovo definovaných penzijných plánov zakladá výhody vašich zamestnancov na množstvo peňazí prispel k účtu. Niektoré typy účtov, ktoré spadajú do tejto kategórie patria: podiel na zisku penzijných plánov peňazí nákup penzijné plány, cieľ-penzijné plány, stock-bonusové penzijné plány, ESOPs, Thrift sporenia Penzijné pripoistenie, a 401 (k) dôchodkové plány.
401 (k) plány

Najpopulárnejšie z penzijných plánov definovaných príspevkov je 401 (k). No, máte šťastie. Aspoň tak by sa mohlo zdať.