užívania drog).
Hlavná vec je mať na pamäti, s otázkami sa spýtate kandidátom úlohou je, aby zostali ďaleko od všetkého, čo by mohlo byť interpretované ako diskriminačné. Ani robiť si poznámky o fyzický vzhľad, etnického pôvodu, zdravotného postihnutia alebo iných atribútov o kandidáta. Či ponúkajú také informácie nie sú Poznačte si to, alebo na neho reagovať.
Porovnanie kandidáti
s hlavou točí z prehliadky prácu, ktorú kandidátov 'som rozhovor, môže byť veľmi zmätená o tom, kto čo povedal a kto si si myslel, že najlepšie osobou pre túto prácu. Toto stanovisko sa mohlo zmeniť, pretože každý kandidát prichádzali a odchádzali. To je presne dôvod, prečo je tak prospešné robiť si poznámky. A nemáme na mysli čmáranice v rozpätí ich obnovenie, ale skutočné poznámky na stránkach pripravených otázok, ktoré ste použili v priebehu rozhovoru. Používate pripravené otázky, nie?
Hodnotenie každý candidateRemember keď sme povedali, príprava tiež znamená mať metóda hodnotenia porovnať kandidátov? Ako ste sa opýtať na každú otázku a robiť si poznámky o odpoveď kandidáta, mali by ste tiež priradiť hodnotenie pre svoje odpovede na túto otázku. Môže sa to zdať ako bolesť v tej dobe, ale určite bude prospešné, keď sa k rozhodovacím čas.
Hodnotenie systém používate jednoducho byť stupnice 1-5, alebo niečo komplikovanejšie. Navrhnúť systém, ktorý funguje najlepšie pre typy informácií a odpovedí, ktoré očakávate sa dostať.
Kontrola referencesYou môže požiadať o obchodné, osobné, a dokonca aj školstvo referencie z vašich kandidátov. Získanie názor niekoho kandidát zamestnania pracoval v minulosti, môže byť veľmi užitočné, alebo je veľmi málo pomôcť. Často minulosti zamestnávatelia váhajú h
