valy pre hodnotenie. Súdy tiež rozhodol, že nové najíma musel byť na minimálne do vyhodnotenia, pretože to bolo uvedené, že by boli " hodnotené za 3 mesiace " v Ponuka listu. Použite všeobecné podmienky pre tieto uzávierky.
Uistite sa, že list, niekde sa uvádza, že sa nejedná o pracovné zmluvy, a nie je jasne stanovila konkrétne pracovné podmienky.
contractsSometimes Zamestnanosť najímanie právo zamestnanec nemá požadovať písomnej pracovnej zmluvy buď pre vašu ochranu, alebo pre ich. Tieto zmluvy môžu hláskovať ľubovoľný počet špecifikácií vzťahujúcich sa k zamestnaniu vrátane:
plat a inú náhradu
Krátkodobé zamestnanie
zvýšenie mzdy poriadky
Hodnotenie plány
špecifikácie pre ukončenie (ako je len alebo dobrú vec - a to nielen z akéhokoľvek dôvodu)
vlastníctvo a práva, ktoré sa vzťahujú k vytvorených diel zo strany zamestnanca
práva zamestnancov na vykonávanie podobnú prácu mimo firmu
zamestnanec sporov
Takmer všetko môže byť zapísaný do pracovnej zmluvy.Page
<< 
[11] [12] [13]
