Ako Zamestnávanie Works

ovoriť niečo o minulosti zamestnanca zo strachu, že bude žalovať. Ak sa u vás akýkoľvek vstup z bývalého zamestnávateľa alebo iného odkazu (alebo aj ak odmietnu komentár), uistite sa, že dokument všetko o rozhovor a robiť si poznámky o tom, čo povedal. Ak sa nemôžete dostať do kontaktu s odkazom po niekoľkých pokusoch, poznačte si, že rovnako. To vám môže pomôcť chrániť pred akýmkoľvek nedbalým najímanie obleky. Kontroly pozadí, kontrolu trestného registra, a ďalšie odkazy môžu byť veľmi dôležité pre určité typy úloh.

Majte záznamy poznámok a pokračuje, a ďalšie korešpondencia s uchádzačmi, ktorí podali žiadosť o zamestnanie po dobu jedného roka.

Tvorba ponuku

ste si vybrala a teraz musíte nechať šťastie kandidát vedieť. Môžete tak urobiť buď poštou, telefonicky, alebo iných komunikačných prostriedkov. Na konci pohovoru by ste mali povedať kandidáta how a približne ak očakávate, spojiť sa s nimi. To pomáha zmierniť niektoré z stresu pre kandidátov, rovnako ako vám pomôže znížiť na telefónne hovory budete mať s otázkou, či "?, Že ste sa rozhodli ešte "

Najbežnejším spôsobom je rozšíriť slovné ponuku po telefóne a sledovať ho s listom hláskovať podrobnosti ponuky, vrátane takých vecí, ako je dojednané mzdy, hodiny, atď zahrnúť do liste nepredvídateľnými udalosťami, ako sú fyzikálne skúšky, drogové testy, atď Potom požiadať, aby zamestnanec buď podpísať a vrátiť list ako záznam o ich prijatí pozície, alebo zavolať. Dajte im lehotu, v ktorom sa príliš reagovať, takže viete, kedy začať premýšľať o svojej druhej voľby.

Aj keď je dôležité, že list upresniť niektoré detaily, uistite sa, že neobsahujú príliš veľa. Väčšina štátov má pre zamestnanosť ľubovôle doktríny, ktorá znamená, že sa predpokladá, že táto poloha je na neurčitú dobu, a že zamestnávateľ alebo zamestnanec môže ukončiť vzťah bez udania dôvodu. Jedna vec, ktorá môže dať uzol v tom, že ak je vaša ponuka List je písaný skôr ako pracovné zmluvy. Tu sú niektoré veci dať pozor vo vašej ponuke Letter.

Dajte si pozor na frázy v liste, ktorý znamenať trvalosť pozície. Nikto je naozaj stály zamestnanec.

Štátne plat ako mesačné postava. To nie je neznáme pre súd o udelenie tohtoročnej plat na zamestnanca, ktorý bol prepustený do 6 mesiacov na základe platovej postavu v Ponuka listu. Alebo, že zamestnanec musel byť uchovávané na dobu jedného roka, pretože tak, ako bol uvedené v ponuke listu.

nie je uvedená inter

Page << [11] [12] [13]